El sector empresarial tiene interés de generar las condiciones adecuadas para que se incremente la participación y profesionalización laboral de las mujeres en el contexto estatal. Con eso en mente, la Comisión de Género y Economía de COPARMEX Zacatecas se reunió para construir una agenda que permita impulsar algunos de los “temas más importantes para las mujeres empresarias y trabajadoras de Zacatecas”.
Durante la reunión, Graciela Ovalle, encargada de Desarrollo de Proyectos, compartió información sobre el panorama actual de las mujeres en el mundo laboral y cuáles son las condiciones en las que se desenvuelven. Proporcionó datos relevantes sobre el salario que reciben las mujeres en comparación con los hombres y los obstáculos que existen en la iniciativa pública y privada.
“Un 29% de las mujeres trabajan en el sector informal que eso también, desde COPARMEX, tratamos de revertir, de involucrar a las mujeres para este caso el sector normal a fin de establecer de que se logren los derechos laborales, ingresos y desarrollo”, explicó Graciela Ovalle.
Mencionó que las mujeres son las que desempeñan con frecuencia en actividades no remuneradas, como cuidado de menores y adultos mayores, lo que limita su desarrollo laboral. Al asegurar el ingreso adecuado de las mujeres en el mundo laboral y profesional, contribuirá al desarrollo económico de México, sin contar el impacto que esto tendría en la cotidianidad.
En este momento la Comisión de Género y Economía de COPARMEX Zacatecas está integrada por Saraí de la Torre, Teresa Serafín, Imelda Reveles, Camila Uribe y Mónica Valdés Miranda. En conjunto mostraron su perspectiva sobre la vida empresarial y contribuirán a sentar las bases de estrategias poderosas que abran nuevos caminos para las mujeres.
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Las mujeres en el mercado laboral zacatecano
De acuerdo con el estudio llamado “Estados #ConLupaDeGénero2022”, las mujeres viven realidades distintas en cada estado lo cual impacta en el potencial económico nacional y “limitan la autonomía económica de las mujeres”. Para el análisis se tomaron en cuenta 18 indicadores divididos en entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral.
En el caso específico de Zacatecas, se demostró que ocupa el lugar 21 en el ranking general, con una calificación de 39.7%, lo que significa que se encuentra por debajo del promedio (43%). A continuación profundizamos en los resultados obtenidos en cada uno de los pilares:
- Entrada al mercado laboral: Zacatecas ocupa el lugar 32, lo que indica que existen pocas posibilidades para que las mujeres ingresen al mercado laboral.
- Permanencia en el mercado laboral: Es uno de los estados con menor brecha salarial, aunque todavía existe y equivale al 8.1%.
- Crecimiento profesional: Zacatecas ocupa la posición número 6 en el ranking nacional. El 75% de las legisladoras ocupan cargos en presidencias relevantes, porcentaje que se comparte en los estados de Coahuila, Colima, Nayarit y Oaxaca.