Richard Petronio, miembro de la facultad de la Universidad del Nordeste, ubicada en Boston, Massachusetts, explica que es necesario invertir en la mejora del liderazgo en las empresas.
El académico define el liderazgo como “la habilidad de influenciar la conducta de otros”. Asimismo, señala que todas las personas en una empresa son tanto líderes como seguidores, por lo que es importante invertir en su desarrollo.
De igual manera, la Universidad de Marymount, ubicada en Arlington, Virginia, indica que es importante que profesionales de todos los niveles conozcan su estilo de liderazgo y desarrollen estas habilidades.
Cuando se impulsa el liderazgo, las organizaciones forman equipos más fuertes y con valores compartidos.
¿De qué manera se puede impulsar el liderazgo en una empresa u organización?
La Universidad de Marymount recomienda las siguientes acciones para cultivar las habilidades de liderazgo de los profesionales en las empresas:
Practica la escucha activa
Con información de Salesforce Research, la universidad explica que las personas cuando los empleados se sienten escuchados, es 4.6 veces más probable que tengan el mejor desempeño. De esta manera, promover la escucha activa sin un juicio previo trae beneficios para los líderes actuales.
Continúa aprendiendo
Por otra parte, la exposición que los profesionales reciben en el aprendizaje continuo les brinda distintas perspectivas e ideas para entender cómo liderar la empresa. Además, los colaboradores se motivan al ver la curiosidad y proactividad en sus líderes.
Promueve la colaboración
Una manera de trabajar en el manejo de conflictos, la toma de decisiones y el trabajo en equipo es promover los procesos colaborativos. Esto resulta beneficioso para el crecimiento de las empresas.
Trabaja en la inteligencia emocional
Como líderes, es importante poner el ejemplo en cuanto a la inteligencia emocional, pues esto influirá de manera positiva en el actuar de los colaboradores.
Solicita retroalimentación
Finalmente, la retroalimentación es esencial para identificar problemas y así trabajar en mejorarlos. Cuando un líder conoce la perspectiva de su equipo, sabe qué es lo que funciona, qué es lo que no y en qué se puede trabajar.
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