Estos son los 100 mejores CEO´s de México por Great Place to Work

Este 2022 Great Place to Work (GPTW) México distinguió por segundo año a los 100 mejores CEO´s de México.

Los 100 líderes premiados destacan por su labor al frente de organizaciones —que con el apoyo del Modelo For All— garantizan excelentes lugares de trabajo para todas las personas, sin importar su puesto, edad, género, preferencias, tipo de contrato, antigüedad en la empresa, entre otros.

Cabe destacar que las acciones de los 100 mejores CEO´s de México beneficiaron a más de 200 mil colaboradores a nivel nacional.

Metodología de selección

Tal metodología permitió a GPTW escuchar la voz de los colaboradores para medir el índice de confianza. El índice de confianza logrado por estos 100 líderes es del 91%. Estos resultados se generan en gran parte por las siguientes dimensiones:

Orgullo: 93% de los colaboradores manifestaron sentir orgullo por ver los logros obtenidos, decirle a otros dónde trabajan y además manifiestan sus deseos de trabajar en la organización por un largo tiempo.
Compañerismo: 92% de los colaboradores manifestaron que al ingresar a la organización se les hace sentir bienvenidos, en un ambiente de ayuda y preocupación genuina, donde se le permite a cada colaborador ser sí mismo.
Credibilidad: 90% manifestó que estos lideres cumplen las promesas establecidas, sus palabras concuerdan con sus acciones y tienen una dirección del negocio ética y honesta.
Imparcialidad: 89% siente que reciben una parte justa de las ganancias que obtiene la empresa.
Respeto: 89% de los colaboradores siente que cuentan con beneficios únicos y especiales en su trabajo.

Evento «100 mejores CEO´s de México» 2022

90% de los líderes del listado aprueba en sus organizaciones el goce de días libres pagados para atender asuntos personales.

8% ya se suma a la tendencia de brindar vacaciones ilimitadas para sus colaboradores con base en el alcance de objetivos.

93% de los líderes han implementado programas de capacitación para los colaboradores; asimismo, el 85% de las organizaciones de estos CEO´s ofrece planes de carrera y desarrollo.

Sólo tres de cada diez organizaciones en nuestro país son intencionalmente inclusivas. No obstante, el 97% de los premiados pone la diversidad e inclusión como una prioridad para su organización.

85% de estos líderes ha puesto en práctica políticas y procesos de reclutamiento y selección de personal que aseguran la igualdad de oportunidades, al no presentar condiciones limitantes o discriminatorias derivadas de edad, género, raza y orientación sexual.

También destaca que tres de cinco categorías del listado se conforman por empresas pequeñas y medianas.

Las organizaciones impactadas por región son:

Centro (CDMX y Estado de México): 65%
Noroeste (Sonora, Chihuahua, Sinaloa, Baja California y Baja California Sur): 11%
Noreste (Nuevo León y Tamaulipas): 11%
Bajío (Querétaro y Guanajuato): 4%
Centro Sur (Puebla y Veracruz): 4%
Sureste (Campeche, Yucatán y Quintana Roo): 3%
Occidente (Jalisco): 2%