En años recientes el Sistema de Educación Superior en Aguascalientes ha crecido en su oferta educativa con la creación del Campus Sur de la Universidad Autónoma, el impulso a las Universidades Tecnológicas del interior del Estado, la recién creada Universidad Metropolitana, además de la variedad de Universidades Privadas con modalidad sabatina, sin mencionar las demás Universidades tradicionales que han desarrollado nuevos planes de estudio y carreras. Todo lo anterior, con el discurso oficial de lograr una mayor sinergia entre gobierno, academia y empresas; mejor conocida como Triple Hélice.
En consecuencia y dadas las condiciones socio-demográficas y económicas de Aguascalientes, la población con estudios universitarios y de posgrado van aumentando; lo que llega a ser un buen indicador de calidad de vida por todo lo que conlleva.
No obstante, el tema que tiene por objeto este texto, en esta ocasión es la reflexión acerca de qué tanto se está llegando a sobresaturar el mercado laboral local; qué tan competentes son los recién egresados de las más de 48 Instituciones de Educación Superior del Estado y cómo se está midiendo adecuadamente lo antepuesto; qué perfiles de ingreso se está impulsando; o incluso relatar un fenómeno particular en el que cada vez se cuenta con más profesionistas con sólidas competencias o altamente especializados y desafortunadamente no encuentran alguna oportunidad de desarrollarse localmente. Haciendo énfasis en este último punto, es complejo observar que grandes talentos encuentran mayores oportunidades en Guadalajara, Monterrey, Ciudad de México, León o Querétaro, así como en el extranjero por los siguientes factores:
- Bajos sueldos.
- Industria poco diversificada.
- Sector Servicios tradicionalista.
- Compadrazgos, nepotismo y corrupción en Instituciones de Gobierno y Academia.
- Ecosistema Emprendedor cooptado por intereses particulares.
- Puestos laborales de escaso valor agregado y con poca calidad de vida.
- Puestos especializados en la industria destinados a extranjeros.
Si bien este problema no es exclusivo de Aguascalientes, sino de todo el país, este tipo de situaciones pudiera revivir el debate de la factibilidad de especializarse o estudiar alguna área específica, ante la escasa variedad de oportunidades laborales para profesionistas en la Entidad, donde la mayor oferta laboral radica en la industria automotriz y manufacturera en el área de mejora continua, producción y procesos; en la venta de productos o servicios; reclutamiento y selección masiva; contabilidad, o en el poco competido sector gobierno.
Por consiguiente, analizando los 12 Factores para medir la Competitividad de un país bajo la metodología del Foro Económico Mundial como:
- Entorno Institucional
- Infraestructuras
- Ambiente macroeconómico
- Salud y educación primaria
- Educación superior y especializada
- Eficiencia de los mercados
- Eficiencia del mercado laboral
- Desarrollo del mercado financiero
- Adaptación tecnológica
- Tamaño del mercado
- Sofisticación de los negocios
- Innovación
En lo particular, la Entidad pudiera aportar a la Competitividad Nacional con la mejora a Infraestructura (léase el Libramiento Poniente, Transporte Público y Movilidad, Ordenamiento Urbano y Territorial), el Sector Salud (clúster de salud y biomedicina), la Eficiencia del Mercado Laboral (productividad y bienestar), el Desarrollo del Mercado Financiero (actividades de soporte a los negocios), el impulso a la Sofisticación de los Negocios y la Innovación.
Sin embargo, el nuevo reto al que se enfrentan los gobiernos estatales son los recortes presupuestales federales actuales, por lo que otro punto a mencionar sería la puesta en marcha de nuevas estrategias de financiamiento como las Asociaciones Público-Privadas que será el tema a abordar en otra ocasión.