LinkedIn, la red social de negocios más grande del mundo, elaboró una lista con las 25 mejores empresas para hacer carrera profesional en México, entre las que destacó Nissan Motor Corporation al ubicarse en la posición 12°.
Con gran presencia en Aguascalientes a través de sus dos plantas que emplean a más de 9 mil colaboradores, Nissan resaltó por incorporar a más de 1,500 profesionales durante la pandemia, refiere la plataforma empresarial.
“El principal reto fue mantener una buena experiencia para el candidato en un esquema 100% remoto. Para esto, el equipo se entrenó para mejorar las habilidades de entrevista, filtro y selección, teniendo en cuenta, sobre todo, los nuevos sesgos que podrían aparecer durante las entrevistas virtuales”, menciona LinkedIn sobre la compañía automotriz.
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La metodología del sitio para elaborar el listado considera siete aspectos imprescindibles que favorecen el desarrollo profesional de los colaboradores:
- Capacidad de crecimiento: Seguimiento tanto de los ascensos de los empleados como de sus puestos cuando cambian de empresa a partir de cargos estandarizados.
- Desarrollo de habilidades: Analiza cómo los empleados de una empresa las adquieren mientras trabajan en ella, a partir de habilidades estandarizadas.
- Estabilidad de la empresa: Tiene en cuenta la rotación de personal en el último año, así como el porcentaje de empleados que permanecen en la empresa durante al menos tres años.
- Oportunidades externas: Analiza las comunicaciones de técnicos de selección que reciben los empleados a través de Recruiter, dato que revela la demanda de trabajadores provenientes de estas empresas.
- Afinidad con la empresa: Mide la calidad de la cultura empresarial y analiza el grado de conexión en LinkedIn entre los empleados, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa
- Diversidad de género: Mide la paridad de género en una empresa y sus filiales
- Formación académica: Analiza la variedad de niveles de estudios entre los empleados, desde la falta de título universitario hasta la posesión de un doctorado (lo que refleja la intención de tener una plantilla diversificada).
“El clima empresarial actual alienta una cultura de aprendizaje de por vida, y si las personas tienen la capacidad de hacerlo, Nissan seguirá creciendo y compitiendo a nivel mundial. Una empresa exitosa hoy en día se asegura de que su entorno de aprendizaje de por vida sea activo y tenga crecimiento”, dice el corporativo automotriz.
Nissan Motor Corporation expone que la compañía ofrece una amplia gama de opciones y posibilidades para el crecimiento profesional continuo con el objetivo de apoyar a su gente a través de programas de desarrollo y oportunidades de capacitación.
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Entre sus iniciativas destaca el Programa Lead, el cual busca el fortalecimiento de sus talentos a partir del desarrollo de competencias clave para preparar gerentes de alto desempeño, así como el Programa Talent Up, el cual consiste en talleres intensivos orientados a fomentar habilidades de liderazgo.
La organización también sostiene que su principal fuerza radica en la diversidad de su equipo de trabajo: “La diversidad de los orígenes y las perspectivas, el trabajo en equipo, la motivación mutua para ofrecer lo mejor de nosotros mismos y la predisposición para hacer lo que sea necesario para alcanzar nuestras metas son todas características que distinguen cómo es trabajar en Nissan”.
Nissan se ubicó como la segunda mejor organización de la industria automotriz para hacer carrera profesional en México (decimosegunda entre todos los sectores), únicamente por debajo de Ford Motor.
