En un mundo laboral en constante evolución, las empresas en México están adoptando prácticas inclusivas y equitativas que empoderan a las mujeres y fomentan un ambiente de trabajo positivo.
Tres directivos de empresas reconocidas como Mejores Lugares para Trabajar en México para Mujeres por Great Place To Work comparten sus enfoques y mejores prácticas para potenciar a las mujeres en sus organizaciones.
Think-E
Luisa Fernanda Caballero Wilches, Subdirectora Nacional de Marketing de Think-E, compartió las claves detrás del reconocimiento de la empresa como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en México para Mujeres GPTW.
La distinción, otorgada por su excepcional cultura organizacional y prácticas de inclusión, pone de manifiesto el compromiso de Think-E con el desarrollo y bienestar de su capital humano, especialmente en la promoción de la equidad de género.
Think-E se destaca por su enfoque plural y inclusivo, reconociendo y potenciando la diversidad de pensamiento y la igualdad de oportunidades para todos sus empleados. «Somos una empresa plural, no singular,» afirma Caballero, subrayando la importancia de fomentar un ambiente laboral donde la variedad de perspectivas y experiencias enriquece el crecimiento colectivo.
Esta filosofía se traduce en una política de no discriminación salarial, donde los ingresos se basan en los resultados y el potencial de cada individuo, eliminando barreras y techos de cristal que históricamente han limitado el avance de las mujeres en el ámbito laboral.
Otro pilar fundamental en Think-E es la oportunidad de crecimiento personal y profesional sin distinción de género, edad o cualquier otra característica personal.
La empresa ha implementado prácticas que permiten a todos sus miembros desarrollarse y avanzar hacia sus objetivos, basándose en sus competencias, aptitudes y deseos de superación. Este enfoque ha facilitado un ambiente laboral donde el género no define la capacidad de liderazgo ni las posibilidades de éxito.
Caballero también destacó la importancia de crear un entorno de trabajo centrado en el aprendizaje, rendimiento y crecimiento personal, inspirado en el concepto del «El juego interior del trabajo«.
Esta visión busca maximizar el potencial de los empleados al ofrecer un espacio seguro y estimulante donde puedan desarrollar sus habilidades y alcanzar sus metas, contribuyendo a una menor rotación y a la satisfacción laboral.