Según estudios de McKinsey, donde participaron empleados de diversos países, las mujeres poseen un menor índice de participación en la industria a comparación de los hombres. Pues en 2021 las mujeres dentro de los C-suites de las compañías mineras sólo alberga el 13%. Mientras que de las empresas S&P 500 mantienen 30 directoras ejecutivas, de las cuales ninguna representa al sector minero.
Es importante mantener una constante equidad de género en las diversas áreas laborales ya que se ha demostrado en diversos estudios que existe un mejor desempeño tanto operativo como financiero.
Sin embargo existen tres filtros que son esenciales para el progreso de las mujeres dentro de las empresas. Ellos son:
- Reclutamiento
- Retención a mediano plazo y
- Promoción dentro de la compañía
Algunas de las razones para que las mujeres ingresan dentro de la industria minera son:
- La oferta laboral (50%),
- Oportunidades de crecimiento (42%)
- Remuneración competitiva (37%)
- Oportunidades para viajar (30%)
- Coincidencia (26%)
Sin embargo, las principales razones para que ellas se sientan atraídas por la industria son la oferta laboral, las oportunidades de crecimiento y el avance profesional. Este último factor tiene mayor peso para la atracción de mujeres en la industria. Sin embargo, a nivel mundial, el sector minero presenta una de las brechas salariales más amplias.
Sin embargo, algunas de las razones para dejar la industria son, paradójicamente, las mismas por las que se sintieron atraídas. Perciben menores oportunidades de progreso y ya no notan desafíos intelectuales.
Algunas líderes mundiales acentúan la marginalidad, ante los hombres en roles técnicos, mientras que los hombres reciben tutorías y experiencia de primera mano, se pretende que las mujeres adquieran esas habilidades en otro lugar.
Las renuncias más frecuentes se encuentran en puestos técnicos, de alta dirección y técnicos y consultores.
Las recomendaciones que advierte la compañía Mckinsey son el desarrollo y fortalecimiento diversas actividades como la paridad de género, fortalecer a candidatos según su potencial académico y un asesoramiento adecuado durante las entrevistas, presentaciones. También como una mayor promoción y fortalecimiento laboral femenina; así como lo realiza la organización mundial Women In Mining.
