Los despidos justificados en México están regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece los casos específicos en los que un empleador puede terminar la relación laboral con un empleado de manera justificada.
De acuerdo con esta legislación, el trabajador o el patrón puede rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada, sin incurrir en una responsabilidad.
¿Cuáles son las causas de despido?
Las causas de rescisión de la relación de trabajo que no le acarrean responsabilidad al patrón son las siguientes:
- Engañar con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de las que carezca. Sin embargo, esta causa deja de tener efecto después de 30 días de que el trabajador presta sus servicios
- Incurrir en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias, malos tratos en contra del patrón, familiares o personal directivo o administrativo, clientes o proveedores. A excepción de que medie provocación u obre en defensa propia.
- Que cometa actos de este tipo en contra de sus compañeros y si en consecuencia de estos, se altera la disciplina del lugar de trabajo.
- Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores. O bien si se cometen sin dolo, pero con imprudencia o descuido inexcusable.
- Que el trabajador cometa actos inmorales o de hostigamiento u acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
- Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
También se establecen como despidos justificados que se desobedezca al patrón o sus representantes sin causa justificada, cuando se trate del trabajo contratado. Al igual que negarse a adoptar medidas preventivas o de seguridad.
Igualmente, si se acude en estado de embriaguez o con la influencia de algún narcótico o droga, a menos que exista prescripción médica.
¿Se debe notificar el despido?
En caso de despido, la LFT señala que se tendrá que dar aviso por escrito sobre las conductas específicas que motivan la rescisión del contrato, así como las fechas en las que se cometieron.
El aviso se debe entregar personalmente, o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes.