El ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México 2024 de Great Place To Work reconoce a las organizaciones del país que presentan buenas prácticas en este ámbito.
Así pues, Deloitte, Caterpillar y Mazda fueron algunas de las empresas incluidas en el ranking en distintas categorías.
“Es una confirmación de que estamos en el camino correcto, de que estamos haciendo las cosas para cambiar e impactar el desarrollo de las mujeres y en general de todas las profesionales”, destacó Alejandra Baez, social del Área de Riesgos y Controles de Deloitte.
En entrevista con Líder Empresarial, compartieron algunas de sus mejores prácticas que otras organizaciones pueden implementar para impulsar la igualdad de género y mejorar las condiciones laborales para las mujeres.
¿Cuáles son las recomendaciones y mejores prácticas de Deloitte, Caterpillar y Mazda para impulsar a las mujeres en su trabajo?
Desde Deloitte se emprende la estrategia principal que denominan “All In”. A través de esta se impulsa el desarrollo profesional de las mujeres, los hombres, a las siguientes generaciones y hasta a sus mismos clientes. De esta manera, la empresa considera a todos sus grupos de interés.
Asimismo, Baez señala que para muchas mujeres el trabajo representa un freno en su vida personal. Por este motivo, señala que es necesario que a nivel nacional se emprendan acciones para que las mujeres puedan balancear ambas esferas.
Sobre este mismo tema, Erika Chavez, gerente de Recursos Humanos de Mazda México explica que en la empresa donde colabora se revisan constantemente las prestaciones para que estas sean igualitarias y que, a su vez, atiendan las necesidades particulares de las mujeres.
Por ejemplo, en temas de maternidad, Mazda México otorga a las mujeres un tiempo de incapacidad mayor al que el IMSS propone y emplea un esquema de regreso paulatino para que las mamás cuiden la etapa de lactancia.
De igual manera, Caterpillar recomienda implementar modalidades de trabajo flexible para las mujeres que lo requieran. Con un sistema de trabajo por objetivos es posible que las mujeres mantengan a sus familias como una prioridad.
Con respecto a la representación de mujeres en el lugar de trabajo, en Caterpillar se busca que estas participen en las vacantes y oportunidades de crecimiento. De esta manera, cada vez es un número mayor el que alcanza puestos de liderazgo.
Asimismo, desde Mazda se determinan los rangos salariales según las encuestas de la industria. Esta es una forma de asegurar que los hombres y mujeres se encuentren dentro de las mismas cifras, sin importar su género.
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