Gracias a su destacada cultura organizacional, Softtek aparece de manera recurrente en los rankings que reconocen a las mejores empresas para trabajar. Por esta razón, mantuvimos una conversación con Israel Pérez, Capabilities Manager en este gigante de tecnologías de la información, con el fin de adentrarnos en un entorno que brinda a sus colaboradores la oportunidad de sentirse plenos y felices.
Escucha A Israel Pérez en el podcast:
Comparte que la compañía ha priorizado a las personas:
“Anteriormente, todo se centraba en demostrar y proporcionar a nuestros clientes un servicio de alta calidad. Sin embargo, la realidad es que todo esto funciona y sigue funcionando gracias al talento que poseemos”.
En Softtek, la gestión de talento se divide en tres áreas estratégicas: Recursos Humanos, enfocada en lo administrativo, Talent Management, centrada en el desarrollo personal y ahora independiente, así como People, que prioriza la cultura organizacional, la cercanía entre líderes y equipos, y guía en la gestión del talento. “Esta combinación rompe la burbuja del ecosistema y fomenta la transparencia”, menciona.
Uno de los grandes esfuerzos de la organización ha recaído en generar experiencias que abarcan desde el proceso de reclutamiento, contratación, los primeros 100 días, hasta la identificación de áreas de mejora:
“Debe ser una experiencia, un compromiso mutuo en el que nos ayudemos mutuamente para que sigas creciendo con nosotros. Si algo en tu entorno profesional, familiar, social u otro aspecto está limitando tu desarrollo o actuando como un obstáculo, estamos aquí para brindarte un fuerte apoyo», afirma el directivo de Sofftek.