En los últimos años, ha habido cambios importantes en el liderazgo empresarial; uno de ellos es la llegada de más mujeres a puestos directivos en las empresas.
Como ejemplo, en 2022, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) analizaron a 182 empresas del mercado de capitales y deudas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
Dicho análisis reveló que la representación de las mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas, pues solo siete de las más de 180 organizaciones analizadas tenían a una mujer en su dirección general (es decir, el 4% del total).
Este dato contrasta con la población total del país, pues en México las mujeres conforman la mitad de la población, según la estimación del IMCO. El organismo también recopiló que representan el 40% del total de la fuerza laboral, pero apenas ocupan el 11% de los consejos de administración de las empresas accionarias o el 13% en las empresas de deuda.
Estudios de este tipo revelan la importancia de fomentar la paridad como una medida de inclusión. Para ello, el IMCO advierte que es necesario impulsar políticas vida-trabajo que consideren las diferentes etapas personales de las mujeres con el objetivo de retenerlas en la economía.
“La diversidad de género es un tema de negocio que impulsa la competitividad de las empresas y el país, a la vez que promueve una mejora en las condiciones de empleo”, agrega el estudio.
El IMCO recalca que, al contar con 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, se puede incrementar hasta el 15% en la rentabilidad, mientras que aquellas empresas con más representación femenina obtienen mejores rendimientos de inversiones y márgenes de ganancia.
Con el objetivo de reconocer el liderazgo femenino en la entidad, Líder Empresarial recibió la postulación de diversas mujeres que se han consolidado en las diversas industrias del estado, al ostentar valores como resiliencia ante desafíos, liderazgo colaborativo, ética o contribuciones positivas a la comunidad. A continuación, compartimos los perfiles de mujeres empoderadas en el liderazgo empresarial de Querétaro.
Beatriz Hernández Rojas
Con una trayectoria empresarial de 25 años, actualmente es presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Querétaro. Ha encabezado otros organismos empresariales como la Asociación de MiPyMEs Industriales de Querétaro (AMIQRO).
Fue consejera fundadora del Clúster de Plásticos de Querétaro en 2017. En 2022, se integró como consejera estatal en el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) capítulo Querétaro.
Es considerada una mujer líder e influyente en su ramo, pues está a cargo de Innovet, especialista en diseñar y fabricar piezas termoformadas para la industria. Esta compañía, en 2020, fue galardonada con el Premio al Mérito Empresarial de Querétaro, con el reconocimiento al empresario del año. Además, ha sido distinguida como ESR.
Se caracteriza por su inspiración y empoderamiento, además de haber tenido logros significativos en el ámbito empresarial y mantener un compromiso activo con el avance femenino. Otras cualidades son sus contribuciones positivas a la comunidad, la resiliencia ante los desafíos, el liderazgo colaborativo, ética y valores claros, al igual que la innovación y la creatividad.
Claudia Calderón Ramírez
Es directora regional de Relación con Clientes en Querétaro de Great Place to Work® México, única certificadora avalada por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación que fomenta la promoción de una cultura laboral saludable y que es auditada por Grant Thornton.
Es considerada como una empresaria que ha realizado contribuciones positivas a la comunidad y que acumula logros significativos. También es contemplada como una consultora apasionada de la transformación y el fortalecimiento tanto de la cultura como del desarrollo organizacional. Tiene experiencia como consultora de RRHH y de Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), así como catedrática.
También cuenta con experiencia como coordinadora de desarrollo organizacional en Danone. Asimismo, fue gerente de desarrollo organizacional, gerente de capacitación corporativo y área técnica de Nextel, al igual que consultora independiente.
Elva González Báez
Al lado de su hermana, Azul, ha construido la empresa Eye Design, como parte de la industria de la belleza y cuidado personal, especializada en extensiones de pestañas y tratamientos.
Actualmente, Eye Design tiene 53 sucursales en quince estados del país, entre ellos Querétaro, y abrió en Guatemala un estudio como parte de la expansión de mercado.
Es reconocida por ser un modelo de inspiración y empoderamiento por su compromiso activo con el avance femenino, al igual que por logros significativos en el ámbito empresarial, resiliencia ante los desafíos, liderazgo colaborativo, ética y valores claros. A esto se suma su innovación y creatividad, así como su impacto a largo plazo.
Eye Design no sólo ofrece la extensión de pestañas, sino también un enfoque personalizado y servicios relacionados con el área de los ojos, como diseño y planchado de cejas, depilación facial completa con cera e hilo, o técnicas como Lash Lifthing.
Juliana de Oliveira
Originaria de Brasil, es fundadora y directora general de la firma de abogados De Oliveira & Asociados SC. Cursó sus estudios de Derecho en la Pontificia Universidad Católica de Río Grande del Sur, además de contar con una maestría en Derecho Corporativo por la Universidad Latinoamericana y una especialidad en la misma materia por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).
Cuenta con especializaciones en temas como la gestión de empresas familiares, el derecho deportivo internacional y corporativo, al igual que en retos y dinámicas de la empresa.
Es descrita como un modelo de inspiración y empoderamiento, además de contar con un compromiso activo con el avance femenino y lograr contribuciones positivas a la comunidad empresarial, esto aunado a la resiliencia ante desafíos, liderazgo colaborativo, ética y valores definidos e impacto a largo plazo.
Laura Rodríguez
Actualmente es presidenta de la Asociación de Distribuidores de Vehículos Automotores (AMDA) de Querétaro. Estudió Administración de Empresas, así como un programa de Alta Dirección en el IPADE. Tiene intereses particulares en desarrollo humano, finanzas y thetahealing.
No sólo cuenta con experiencia en el sector privado, también ha laborado en el Senado de la República, en la Cámara de Diputados y fue directora de administración en la Secretaría de la Función Pública.
En 2003, incursionó en el sector privado como directora de Grupo Montes y desde 2009 es directora de AMDA Querétaro. En 2014, fue nombrada presidenta ejecutiva de la organización. También ha colaborado en otros organismos como el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias Capítulo Querétaro.
Es reconocida por cualidades como inspiración y empoderamiento, así como por logros significativos en el ámbito empresarial, compromiso con el avance femenino y tener impacto a largo plazo.
Liliana Hernández
Especialista en protección civil y en informática, encabeza dos proyectos en Querétaro: Actwa, dedicada a la capacitación y consultoría en protección civil, así como en seguridad e higiene, al igual que Eva Vr. Esta desarrolladora de entornos virtuales de aprendizaje con realidad virtual está ligada a una universidad enfocada en la gestión de riesgos, desastres, protección civil y economía circular.
Es considerada un modelo de inspiración, empoderamiento, compromiso activo con el avance femenino, resiliencia ante los desafíos, y de ética y valores claros, al igual que ser innovadora y creativa. También es reconocida por sus logros significativos en el ámbito empresarial y por su impacto a largo plazo.
Lorena Jiménez
Ex presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Querétaro, fue nombrada en 2022 presidenta del Comité de Federaciones de la misma organización —que coordina los trabajos de 14 federaciones asociadas—.
Actualmente, está a la cabeza de AGACEL Agregados y Asfalto, empresa líder con 30 años de experiencia en la construcción de vías terrestres, que implementa proyectos de ingeniería para la construcción de carreteras, urbanizaciones y pavimentos.
Es reconocida como una mujer comprometida con el desarrollo humano de sus colaboradores y por su liderazgo femenino, pues además es presidenta de la Comisión de Inclusión y Bienestar Social de la COPARMEX. Pertenece a diversas organizaciones cuyo objetivo es luchar por la equidad de género y revalorar los aportes de las mujeres en la sociedad. Fue reconocida en 2022 como empresaria del año y obtuvo la mención honorífica en EY Entrepreneur Of The Year™ en 2019.