A nivel mundial, las mujeres están subrepresentadas en el mercado laboral y en México, la brecha es aún mayor. El país es el cuarto con menor participación económica de las mujeres en América Latina, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Así pues, el promover la inclusión y cerrar la brecha laboral en México no solo favorece el crecimiento de las mujeres, sino a sus familias. Además, contribuye a la competitividad del país.
¿Cuáles son las propuestas para reducir la brecha laboral?
Con el objetivo de avanzar hacia la igualdad de género y así reducir la brecha laboral, el IMCO propone que desde el sector público y privado se invierta en las condiciones propicias para que las mujeres puedan avanzar en sus carreras profesionales.
Comúnmente la interrupción de la vida laboral de este sector se ve motivada por la ausencia de políticas de inclusión, por lo que es necesario que también se colabore para que las mujeres puedan alcanzar roles de liderazgo.
Asimismo, el IMCO, INMUJERES y ONU Mujeres México proponen que se redistribuya el trabajo de cuidados del país. Para que esto suceda, sería necesaria una reforma constitucional en la que se reconozca el derecho al cuidado digno y el derecho a cuidar.
Otra de las propuestas para reducir la brecha laboral y avanzar hacia la igualdad es que se extiendan las licencias de paternidad. En México actualmente son de cinco días, pero lo ideal sería que se acerquen a las de maternidad, que son de 84 días naturales.
De igual manera, el IMCO destaca la importancia de las políticas de inclusión de mujeres. Algunos ejemplos de estos son la flexibilidad de horarios, trabajo a distancia, espacios de lactancia y programas de retorno escalonados después de la maternidad.
Para finalizar, aquellos centros de trabajo que busquen reducir su brecha laboral y promover la igualdad de género pueden aliarse o acercarse con organizaciones. Con el apoyo de estas últimas podrán informarse sobre el diseño e implementación de las políticas de inclusión.
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