En las últimas décadas, el sindicalismo en México experimentó una transformación significativa, al dejar atrás el modelo tradicional de sindicatos corporativos y transitar hacia un panorama democrático y representativo de los trabajadores. Este cambio lo impulsó en gran medida la Reforma Laboral de 2019, que buscó democratizar los sindicatos, fortalecer la libertad sindical y garantizar una negociación colectiva genuina.
Uno de los actores claves en este cambio es la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), cuyo secretario general, Pedro Haces, defiende la democratización del sindicalismo mexicano. Haces señala, para Líder Empresarial, que la reforma de 2019 marcó un parteaguas histórico en el panorama sindical del país.
El secretario general afirma que la CATEM, con sus mil 192 sindicatos, busca reposicionar al empleado como prioridad y al sindicalismo como una actividad honesta, legítima y representativa. Haces enfatiza la importancia de un sindicalismo que reconozca la contribución del empresariado al empleo y la productividad, y con ello generar un sistema tripartito que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores.
Haces también destaca la necesidad de mirar hacia modelos laborales en Asia, como los de China y Japón, y adaptarlos a la realidad mexicana. Además, resalta la importancia de aprovechar las oportunidades que ofrece la revisión del T-MEC en 2026, incluyendo el potencial del nearshoring, para impulsar el crecimiento económico de México hasta un 8% anual.
¿Cuál ha sido el avance en el sindicalismo en México?
En el primer trimestre de 2022, el número de trabajadores sindicalizados en México alcanzó la cifra de 4 millones 869 mil 45 personas, según revelan los cálculos realizados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), basados en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Este dato marca un aumento con respecto a los 4 millones 336 mil 688 trabajadores sindicalizados registrados en 2018.
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, desde el inicio del levantamiento de la encuesta en 2005 hasta 2018, el porcentaje de trabajadores subordinados que reportaron pertenecer a un sindicato mostró una tendencia a la baja, descendiendo de manera constante del casi 17% al 12%.
Sin embargo, con la implementación de la reforma laboral en 2019, la cual tiene como objetivo devolver el poder de decisión sobre las actividades principales de un sindicato a sus propios trabajadores, esta tendencia negativa se detuvo. Desde entonces, la tasa de sindicalización experimenta un incremento constante, alcanzando el 13.1% en 2021 y el 12.7% en el primer trimestre de 2022.
Cabe destacar que esta reforma busca fortalecer el poder de negociación de los trabajadores. Entre sus disposiciones se incluye la obligatoriedad de las constancias de representatividad, donde un sindicato necesita contar con al menos el apoyo del 30% de los trabajadores para ser reconocido.
Así mismo, los contratos colectivos y sus revisiones deben ser validados por los propios trabajadores, y los procesos de elección sindical se llevan a cabo mediante votación personal, libre, directa y secreta.
¿Cuáles son los países con mayor afiliación de trabajadores a sindicatos?
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD), organismo que integra a 38 países, presenta cuáles son los países con mayor porcentaje de fuerza laboral adherida a algún sindicato de trabajadores. En ese sentido, Islandia se coloca en un primer lugar, dejando a Dinamarca en un lejano segundo lugar. El promedio de la OECD es de 15.8% y México se coloca en la posición 16 con un 12.3%.
Top Ten países | Porcentaje de afiliación de trabajadores a sindicatos (OECD) al 2019 |
Islandia | 90.7% |
Dinamarca | 67% |
Suecia | 65.2% |
Finlandia | 58.8% |
Noruega | 50.4% |
Bélgica | 49.1% |
Italia | 32.5% |
Luxemburgo | 28.2% |
Austria | 26.3% |
Canadá | 26.1% |
Promedio OECD | 15.8% |
México | 12.3% |
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