César Ramos Salazar, director general de la división de Infraestructura Carretera de Grupo Valoran/Meta, destaca la importancia del aprendizaje y el desarrollo continuo de nuevas competencias como fundamentos para alcanzar un sólido liderazgo.
Como parte de su formación académica, César se preparó en distintas disciplinas, entre ellas la licenciatura en Sistemas Computacionales y Administrativos en el Tec de Monterrey, así como en Finanzas y en Alta Dirección, esta última en el IPADE Business School.
Asimismo, en el área de Negocios, por la universidad de Wharton Executive School; Innovación de Modelos de Negocio por la Harvard Business School; Transformación Digital por el Instituto Tecnológico de Massachusetts, y Tecnología por la Singularity University en Silicon Valley.
Uno de los proyectos más importantes en su vida profesional se consolidó en su paso por Grupo Mercurio, donde, de la mano de su equipo y liderazgo, posicionaron a la empresa potosina en el lugar número uno en el mercado nacional e internacional.
Al frente de Libramientos Meta, relata que uno de sus principales objetivos es inspirar y motivar a su equipo para crear espacios colaborativos, con el propósito de cumplir los objetivos de la empresa, así como de impulsar el crecimiento de sus colaboradores, obteniendo excelentes resultados.
Liderazgo para trazar nuevos caminos
Con más de 20 años de experiencia, César comparte para Líder Empresarial las estrategias, recomendaciones y buenas prácticas para lograr una sana dinámica de liderazgo.
- “En el camino del éxito, soy fiel creyente de la cultura del esfuerzo; y esto lo marca la capacidad que tienes para estar dispuesto a sacrificar y lograr el objetivo a como dé lugar. Es muy importante tener la capacidad de formar un gran equipo y encontrar gente talentosa y desarrollar en ellas habilidades, siempre en un ambiente de confianza y respeto”.
- “Las empresas que generan más creatividad son inclusivas, y muy importante, involucran a mujeres en su círculo cercano creativo; su participación es fundamental y genera grandes resultados. Las ideas se enriquecen con la diversidad”.
- “Un líder debe formar e inspirar a su equipo, permitiendo crear un ecosistema de ideas, así como motivarlos a ser mejores. El bienestar y la felicidad del equipo es la base de la creatividad”.
- A los jóvenes, “El futuro les pertenece a aquellos que aprenden, desaprenden y reaprenden; a quienes puedan imaginarlo, diseñarlo y ejecutarlo. No es algo que esperas, es algo que creas, nunca lo dejes de intentar”.