En un mundo laboral en constante evolución, la implementación de beneficios flexibles emerge como una estrategia clave para las empresas que buscan consolidar su liderazgo y promover el bienestar de sus colaboradores.
Así lo dio a conocer el director de beneficios flexibles en Marsh & McLennan Companies, Ramón Tarango, quien aseguró que esto ha permitido fortalecer la pertenencia de los empleados hacia la empresa. Según datos recientes, el 52% de las compañías prefieren implementar programas flexibles para fomentar un sentido de identidad y compromiso entre su personal. Este enfoque no solo impulsa la retención de talento, sino que también estimula la innovación y la productividad dentro de la organización.
Pilares del bienestar de los colaboradores
Al profundizar en los pilares del bienestar del colaborador, Tarango destaca un cambio significativo post-pandemia. Antes se hablaba de tres pilares principales: físico, social y financiero. Sin embargo, la crisis sanitaria ha impulsado la inclusión de un cuarto pilar: el emocional. Este último adquiere una relevancia inusitada ante los desafíos de salud mental y la necesidad de cultivar la resiliencia individual y colectiva.
Específicamente, el pilar físico se centra en la salud y la prevención de enfermedades. Mientras que el social aborda la interacción y la resolución de problemas a nivel comunitario. Por su parte, el pilar financiero se relaciona con la gestión económica y el logro de objetivos financieros. No obstante, el pilar emocional emerge como un componente esencial, abordando aspectos como el manejo del estrés, la ansiedad y la construcción de la resiliencia.
Al priorizar el bienestar integral de los colaboradores, las empresas no solo cultivan un ambiente laboral más saludable y productivo, sino que también se posicionan como líderes en responsabilidad social empresarial. La atención a estos cuatro pilares no solo contribuye al desarrollo individual de los empleados, sino que también fortalece la cohesión y el rendimiento del equipo en su conjunto.
¿Cómo se adaptan los beneficios flexibles en cada colaborador?
Asimismo, el director en Marsh & McLennan Companies señaló que la personalización de los beneficios flexibles emerge como una estrategia fundamental para satisfacer las necesidades específicas de cada colaborador. Al brindar a los empleados la libertad de elegir, se desencadenan emociones que influyen en sus decisiones. Además, se reconoce la importancia de comprender tanto el ciclo de vida del empleado como el de su familia.
Diferentes etapas de vida implican diferentes necesidades, asegura. Desde empleados solteros hasta aquellos con familia e hijos en distintas edades, cada uno requiere un enfoque único. Al satisfacer estas necesidades diversas, no solo se beneficia al empleado, sino también a su núcleo familiar, generando un impacto positivo en el compromiso y la satisfacción laboral.
Ramón Tarango apunta que la consideración del perfil de los empleados y sus familias es crucial. Al igual que las empresas de consumo establecen perfiles de sus consumidores, las organizaciones deben identificar las características de su población y de sus familias para determinar los beneficios más adecuados. Esta atención personalizada contribuye a construir un ambiente laboral más comprometido y estable, impactando positivamente en la retención y satisfacción de los nuevos empleados.
Inversión educativa del Tec de Monterrey: Beneficio innovador
Además, Tarango reveló la importancia del programa de inversión educativa del Tec de Monterrey, debido a que se ha convertido en un beneficio altamente valorado por las empresas y sus colaboradores. Esta estrategia innovadora no solo impulsa el crecimiento profesional de los empleados, sino que también fortalece el compromiso y la retención del talento.
El directivo agrega que, al ofrecer la posibilidad de estudiar en una institución de prestigio como el Tec de Monterrey, las empresas no solo brindan a sus colaboradores la oportunidad de desarrollar habilidades y conocimientos relevantes, sino que también demuestran su compromiso con el crecimiento y desarrollo de su personal.
La receptividad hacia este tipo de beneficios ha sido notablemente positiva entre los colaboradores, añade. La posibilidad de elegir entre una amplia gama de programas educativos, desde diplomados hasta maestrías, les proporciona una perspectiva atractiva y personalizada. Además, el reconocimiento y prestigio internacional del Tec de Monterrey garantizan la calidad y relevancia de la formación académica ofrecida, lo que genera confianza y credibilidad tanto en los empleados como en las propias empresas.
Por tanto, el vocero empresarial concluye que la inversión educativa del Tec de Monterrey beneficia a los colaboradores individualmente y también contribuye al desarrollo y crecimiento de las empresas. Lo anterior, al fomentar el aprendizaje continuo y la mejora profesional de su personal, las organizaciones se posicionan como empleadores atractivos y comprometidos con el éxito y el bienestar de sus equipos.
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