Con el objetivo de garantizar la satisfacción y fidelización del talento tanto de profesores como de colaboradores, surge el programa de Compensaciones y Bienestar en el Tecnológico de Monterrey, bajo la dirección de Yessica Maribel Carrillo Hurtado.
Además del aspecto salarial, el programa de Compensaciones ofrece una propuesta de valor atractiva y motivadora. La filosofía se centra en atraer, retener e inspirar al talento interno, priorizando un esquema completo que incluye prestaciones, beneficios y flexibilidad para adaptarse a las necesidades individuales.
“El programa de beneficios flexibles ha sido un éxito. Buscamos alternativas que no solo apoyen al colaborador, sino también a sus seres queridos, como los certificados de colegiatura de Inversión Educativa TEC que, para nuestros colaboradores, son una opción segura, flexible y redituable financieramente para las familias que buscan asegurar el futuro educativo de sus hijos e hijas.”, subraya la directora.
Yessica destaca también la importancia del salario emocional y señala que no se trata solo de sueldo, sino de iniciativas que generen un valor intangible, como opciones para el crecimiento personal y profesional, alternativas de entretenimiento y salud propia y de sus familias.
En ese sentido, el Tec de Monterrey ha establecido siete pilares del bienestar que abarcan aspectos físicos, emocionales, espirituales, sociales, ocupacionales, financieros e intelectuales.
Todas las iniciativas de compensación y bienestar se alinean con estos pilares, buscando abordar de manera integral las necesidades de los colaboradores combinando compensaciones emocionales, de crecimiento profesional y reconocimiento.
“El tema de la flexibilidad laboral, la competencia en el mercado y el desarrollo personal son desafíos clave. Buscamos adaptar nuestras iniciativas según las necesidades e intereses de cada colaborador”, concluye Yessica Carrillo.
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