La aplicación de una visión integral para las empresas es una de las metas de la actual presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Querétaro, Beatriz Hernández Rojas, quien recalca la importancia de que los negocios apliquen medidas para lograr no solo la paridad, sino también la equidad de género.
La empresaria, originaria de la Ciudad de México, reside en Querétaro desde hace más de 17 años, además de que estudió la licenciatura en Enseñanza de Lenguas con especialidad en inglés por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Además de que tiene estudios de posgrado en Administración, con especialidad en Alta Dirección, por la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ).
Entre su formación académica, Hernández Rojas ha participado en el Programa para el Desarrollo de PyMEs en la Universidad de Manhaim, Alemania; así como en el Taller Design Thinking, un proyecto especial para México en la Universidad Hasso Plattner, Alemania en 2019. Esto aunado a un diplomado en Economía Circular del Sistema Estatal de Economía Circular en Querétaro.
Como empresaria codirige AB Forti Corporativo e impulsa el desarrollo integral de la empresas y sus colaboradores a través de la sinergia y la vinculación. Con su liderazgo, ha obtenido el distintivo de Empresa Socialmente responsable (ESR) de Cemefi; el distintivo “Sin Brecha”, un programa enfocado a buenas prácticas de equidad laboral otorgado por la Secretaría del Trabajo del estado de Querétaro.
Actualmente está en proceso para obtener el “Distintivo Naranja” otorgado por el Instituto Queretano de la Mujer del estado.
Liderazgo femenino
El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es una fecha para lograr la igualdad de género y el bienestar de las mujeres en todos los ámbitos.
En el marco de esta conmemoración, la empresaria con más de 27 años de experiencia, tanto en Ciudad de México como en Querétaro, abordó con Líder Empresarial las acciones que se promueven desde el organismo empresarial para lograr promover la igualdad y la equidad de género en el estado.
Para ello, recalcó que la COPARMEX Querétaro busca cambiar el concepto de relaciones obrero-patronales, así como aplicar una visión más integral para las empresas. Estas no solo deben limitarse a buscar el desarrollo económico y la rentabilidad de sus negocios, sino también generar un impacto social.
“Entendemos que, como un medio y un fin, buscamos el desarrollo social, que la abundancia que se genera en la empresa pueda distribuirse de manera justa en la sociedad. Nos hacemos cargo también en la parte que nos corresponde en el desarrollo social desde las y los colaboradores”, declaró.
Uno de los aspectos que prioriza la COPARMEX, destacó, está relacionado con la equidad de género: no se limita a aplicar la paridad, sino también que existan acciones como la equidad salarial.
“Es bien importante que la palabra sindicato no nos limite, porque no sólo hacemos la defensa del empresariado, sino hacemos la defensa de las relaciones productivas: la defensa de la empresa libre. Hoy, además de eso, promovemos la resignificación de las responsabilidades empresariales”, declaró.
Esto se suma a buscar que las empresas promuevan acciones para que existan las mismas oportunidades de desarrollo y ascenso para las mujeres, así como crear condiciones particulares para las madres trabajadores, pues recordó que, históricamente, las labores de cuidado se han impuesto solo a las mujeres.
“Con cuidado nos referimos no solamente a la crianza de los menores de edad, de los hijos en general, sino también de las personas mayores en las familias”, declaró.
Para lograr dichos objetivos, Hernández Rojas recalcó que la COPARMEX busca sensibilizar a las empresas de la importancia de estas acciones. Ejemplificó que prevén crear un organismo promotor del distintivo Empresa Socialmente Responsable, impulsado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).
“Estamos en pláticas para próximamente firmar un convenio en que nosotros hagamos una labor de sensibilización de las empresas para que cuándo nos digan: ‘sí le entró, voy por el distintivo’, los mandemos con el organismo promotor”, informó.
Subrayó que como parte de su visión integral se busca que las empresas tengan un acelerado desarrollo de conciencia y realicen acciones afirmativas de protección al medio ambiente. En Querétaro, apuntó, se han hecho acompañamientos para que se cumplan los marcos regulatorios, además de que promueven que los negocios se capaciten sobre los indicadores ambientales —todo ello, para reducir su huella de impacto ambiental—:
“Para nosotros que implementen acciones de descarbonización y compensación es justamente cerrar el círculo en estas responsabilidades. En grosso modo: desarrollo económico, a través de la productividad y la competitividad, desarrollo social, a través de las acciones que podemos hacer para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, y por ende a su comunidad”, declaró.
Acciones para lograr la equidad
La presidenta del organismo empresarial recordó que implementan acciones para promover prácticas como la equidad de género en las empresas. Uno de estos es el programa de emprendedoras artesanas y que apoya el trabajo de mujeres de Amealco de Bonfil, al igual que fomenta su formalización en la economía.
A esto se suma “Mi negocio Gira”, realizado en conjunto con las autoridades municipales. Este programa, explicó, busca dotar a las empresas de herramientas de administración básica, así como de finanzas, mercadotecnia y control de procesos.
De forma permanente, recalcó que impulsan buenas prácticas para predicar con el ejemplo: “Le llamamos emprendedores, pero en realidad, son muchas personas, la mayoría mujeres que tienen una actividad comercial, pero que no han logrado formalizar con todo el perfil que requiere una empresa. Hemos tenido mucho éxito”.
Una de las prácticas que destacó Hernández Rojas es la promoción de procesos de reclutamiento eliminando los sesgos culturales para que se tomen decisiones en la elección de personal, que solo midan las habilidades y competencias de las personas, pero no aspectos como la edad o el género.
En este sentido, ejemplificó que una práctica promovida es la aplicación del curriculum vitae ciego, es decir, que las hojas de vida profesional tengan únicamente los datos de la trayectoria, la educación y las competencias, pero que no incluya ni la edad, ni el sexo, ni la fotografía.
“Lo único que decimos es igualdad de oportunidades, que no haya estos filtros culturales, que el ingreso a las plazas que se den en los procesos de reclutamiento sea equitativo”, dijo.
Hernández Rojas también destacó logros al interior de la COPARMEX, pues ya se ha logrado que la tercera parte del Consejo Directivo —órgano máximo en la toma de decisiones— esté integrado por mujeres empresarias. En total, señaló, el Consejo Directivo está conformado por 63 líderes empresariales y una presidencia.
“A nosotros lo que nos toca es asegurarnos que las empresas estén comprendiendo de dónde viene, porqué viene, porqué es importante y, desde luego, que se cumpla”, puntualizó.
Trayectoria en la COPARMEX
Desde diciembre de 2023, Hernández Rojas lidera la COPARMEX, organismo en el que anteriormente fungía como vicepresidenta. La empresaria tiene una trayectoria de más de 25 años, durante los cuales ha sido parte de organismos como la Asociación de MiPyMEs Industriales de Querétaro (AMIQRO), del cual fue la primera mujer presidenta.
En 2017 también fue consejera fundadora del Clúster de Plásticos de Querétaro y, en 2022, se integró como consejera estatal en el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), esto a la par de liderar la empresa Innovet, encargada de fabricar empaques termoformados
Desde 2013, pertenece a la COPARMEX, organismo en el cual también ha integrado la extinta Comisión Corredor Central y del cual fue vicepresidenta durante los últimos tres años. También participa como consejera en diversos organismos e instituciones públicas y privadas de diferentes ámbitos, como el educativo, económico y social.