Con la filosofía de resignificar las relaciones laborales y fomentar empresas con visiones integrales, Beatriz Hernández Rojas, presidenta de la Cámara Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en el estado de Querétaro, señala la importancia de impulsar una ética empresarial.
Hernández Rojas indica que se busca fomentar una economía conformada por empresarios que tengan una visión integral, es decir, que sean corresponsables en cuestiones sociales y medioambientales, convirtiéndose en agentes que contribuyan positivamente a su entorno.
“Todo bajo una filosofía de ética empresarial, mientras mejor construidas con procesos de gobernanza tengamos a las empresas, más seguridad tendremos de continuidad y de seguir impactando positivamente a todos los grupos de interés”, declara.
Desde diciembre de 2023, Hernández Rojas lidera la COPARMEX, organismo en el que anteriormente fungía como vicepresidenta. La empresaria tiene una trayectoria de más de 25 años, durante los cuales ha sido parte de organismos como la Asociación de MiPyMES Industriales de Querétaro (AMIQRO).
En 2017 también fue consejera fundadora del Clúster de Plásticos de Querétaro y, en 2022, se integró como consejera estatal en el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), esto a la par de liderar la empresa Innovet, encargada de fabricar empaques termoformados.
Una filosofía basada en la conciencia
Hernández Rojas enfatiza que su filosofía como empresaria se basa en la conciencia. Estar al frente de una empresa, además de implicar generar utilidades y productividad, también conlleva resignificar las relaciones laborales y poner al centro la dignidad de las personas.
“De los pendientes que se puede tener todavía en algunas empresas está disminuir las brechas salariales, por cualquier sesgo de discriminación que puede ser de género, edad o algún tipo de discapacidad motora”, menciona.
En este sentido, recalca la importancia de impulsar el equilibrio entre trabajo y familia. Aunque históricamente los derechos laborales y los patronales se han concebido como conceptos contrarios, Hernández Rojas propone que comiencen a visualizarse de forma integral.
“Hoy no podemos desligar esa parte, sin una visión de corresponsabilidad social que empieza con los colaboradores, ocuparnos de las condiciones de trabajo[…] Se trata de resignificar las relaciones de trabajo”, agrega.
Para los líderes incipientes, Hernández Rojas recomienda pensar que el emprendimiento es una actitud y visualizar a los empresarios como emprendedores permanentes, quienes deben generar constantemente nuevas ideas.
“El emprendimiento está ligado a la innovación: estar generando nuevas ideas aún con la empresa que ya tienes. Por eso, hablamos de intraemprendimiento. La gente que forma parte de las empresas, las y los colaboradores, también pueden ser emprendedores cuando están generando nuevas ideas”, añade.
