De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020, residen en México un aproximado de 1.2 millones de extranjeros. Muchos de ellos hacen historia en el mundo empresarial del país, al demostrar sus capacidades por medio del compromiso con el que laboran en estas tierras.
Tal es el caso de Ashul Mehrotra, quien es la Deputy HR Head – LATAM (encargada de la dirección de Recursos Humanos, en español) en Tata Consultancy Services (TCS). Con presencia en México, esta empresa multinacional india ofrece consultoría y servicios de tecnología de la información.
La consultora cuenta con ocho oficinas en el país, mediante las cuales emplea a diez mil personas. Tres de estas instalaciones se ubican en Guadalajara (con cinco mil trabajadores), tres más están en operaciones en Querétaro (con alrededor de tres mil personas) y dos en la Ciudad de México (donde labora la cantidad restante).
Mehrotra es originaria de la India, territorio en el que se formó académica y laboralmente. Con un máster en Recursos Humanos en Nueva Delhi, antes de incorporarse a TCS trabajó en la antigua empresa farmacéutica Ranbaxy Laboratories Limited.
En 2004, comenzó su carrera en TCS en India; sin embargo, años más tarde se trasladó a Chile para cubrir el puesto de Talent Manager – Policy and HR Digitization. Ahí, su función fue crear y publicar políticas progresivas sobre los beneficios de los empleados, los procesos, la automatización y digitalización de la gestión de RRHH.
En 2014, fue trasladada a la ciudad de Guadalajara, donde asumió el cargo de responsable de Recursos Humanos para México, con el objetivo de atraer el talento adecuado en el país, a la vez de crear visibilidad entre el mercado y las universidades.
Ashul Mehrotra: Deputy HR Head para la región de América Latina
En 2019, fue ascendida a su posición actual como Deputy HR Head para la región de América Latina —donde gestiona el talento para nueve países en toda la región—. Desde entonces, Ashul refiere que la empresa ha tenido un crecimiento de casi el 34% en la plantilla laboral.
“Entre mis objetivos en este puesto están garantizar la diversidad y la inclusión en la plantilla, atraer el talento adecuado, desarrollarlo, ofrecer oportunidades de progresión profesional y devolver a la sociedad la posibilidad de que los jóvenes y los sectores más desfavorecidos tengan mejores oportunidades de empleo”, recalca.
Por séptimo año consecutivo, gracias a la labor de Mehrotra y de todo el equipo de TCS México, la compañía fue reconocida (a nivel global y regional en LATAM) como Top Employer 2022.
Aunado a lo anterior, se posicionó como uno de los 25 mejores lugares para hacer carrera en México, de acuerdo con LinkedIn. En Uruguay, recibió el premio «El talento no tiene género» por el Banco Interamericano de Desarrollo y la Organización de las Naciones Unidas. Además, el CEMEFI reconoció a la organización como Empresa Socialmente Responsable en el país por segundo año consecutivo.