El surgimiento de la Inteligencia Artificial (IA) ha modificado significativamente el panorama laboral. Por un lado, la automatización de tareas rutinarias y repetitivas está reemplazando a los trabajadores en diversas industrias, lo que requiere que las personas se adapten y adquieran nuevas habilidades para desempeñarse en roles más complejos y creativos.
Por otro lado, nuevas oportunidades laborales surgen en el campo de la Inteligencia Artificial, donde se demandan profesionales especializados en el desarrollo y la implementación de estas tecnologías, así como en la gestión de datos y la toma de decisiones basada en la IA.
Al respecto, OpenAI, la empresa detrás del popular ChatGPT y GPT-4, dio a conocer un análisis en el que llega a una serie de conclusiones sobre los alcances de sus modelos en el mercado laboral. En ese sentido, aproximadamente el 80% de la mano de obra podría verse afectada.
El análisis indica que estas profesiones tienen un alto índice de actividades que pueden ser reemplazadas por la IA:
- Matemáticos
- Preparadores de impuestos
- Analistas cuantitativos financieros
- Escritores y autores
- Diseñadores de interfaces web y digitales
- Contadores y auditores
- Analistas de noticias, reporteros y periodistas
- Secretarios legales y asistentes administrativos
- Gestores de datos clínicos
- Analistas de políticas de cambio climático
Habilidades que la IA no puede reemplazar
Los resultados de OpenAI hacen hincapié en que las profesiones que sacan partido de las habilidades científicas y de pensamiento crítico tienen menos probabilidades de verse afectadas por la aplicación de ChatGPT. De tal forma, estas profesiones muestran un menor índice de actividades que pueden ser suplantadas:
- Estrategas de marketing de búsqueda
- Diseñadores gráficos
- Gestores de fondos de inversión
- Gerentes financieros
- Tasadores de seguros
- Científicos animales
- Especialistas en relaciones públicas
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Empleos y habilidades del futuro
Ricardo Parra, vocero de ManpowerGroup, apunta que las nuevas demandas para los trabajadores, en cuanto a talento y habilidades para conseguir empleo, están evolucionando rápidamente en el mercado laboral mexicano. Uno de los cambios más significativos es la creciente demanda de perfiles diferentes en el sector automotriz debido a la electrificación.
“Con la electrificación, se vienen solicitudes de perfiles muy distintos al sector automotriz tradicional, porque se requieren otras skills, otros conocimientos técnicos, sobre todo en temas de energía”, establece.
Según la “Encuesta de Expectativas de Empleo 2023” de ManpowerGroup, se prevé una gran demanda de talento en todos los sectores clave a nivel nacional. Las organizaciones del sector de transporte, logística y automotriz presentan las expectativas más optimistas.
Estos son los porcentajes de expectativas de empleo por sector:
- Transporte, logística y automotriz: 38%
- Manufactura: 36%
- Bienes y servicios de consumo: 30%
- Tecnologías de información: 29%
- Servicios de comunicación: 19%
Asimismo, los datos apuntan que estas son las profesiones más buscadas por los empleadores a nivel mundial:
- TI e inteligencia de datos
- Ingeniería
- Ventas y marketing
- Operaciones y logística
- Atención al cliente
En este sentido, Parra señala que dominar el idioma inglés se ha convertido en un requisito fundamental para los trabajadores en México. Lamentablemente, el país se sitúa en los últimos lugares de América Latina en términos de dominio del idioma, por lo que aquellos que poseen un buen nivel de inglés tienen la oportunidad de duplicar o triplicar su salario.
Además, la encuesta refleja que estas son las cinco habilidades blandas más demandadas por los empleadores en México:
- Fiabilidad y autodisciplina
- Resiliencia y adaptabilidad
- Colaboración y trabajo en equipo
- Toma de iniciativa
- Pensamiento crítico y análisis
Ricardo Parra agrega que, para abordar estas demandas cambiantes, las compañías trabajan en estrecha colaboración con gobiernos y academias a través de alianzas de triple hélice. Por ello, se están creando «fábricas de talento», donde se comparten tecnologías y maquinarias con universidades para que los estudiantes adquieran conocimientos relevantes y realicen prácticas en un entorno laboral.
“La educación dual también se considera importante, ya que brinda a los jóvenes la oportunidad de experimentar el mundo laboral y de adquirir habilidades prácticas”, comenta.
Asimismo enfatiza que los trabajadores deben estar dispuestos a adaptarse a estas nuevas demandas y buscar oportunidades (tanto de formación como de especialización) para destacar en un mercado laboral competitivo y en constante cambio.