En los últimos años, ha habido cambios importantes en el liderazgo empresarial; uno de ellos es la llegada de más mujeres a puestos directivos en las empresas.
Como ejemplo, en 2022, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) analizaron a 182 empresas del mercado de capitales y deudas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
Dicho análisis reveló que la representación de las mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas, pues solo siete de las más de 180 organizaciones analizadas tenían a una mujer en su dirección general (es decir, el 4% del total).
Este dato contrasta con la población total del país, pues en México las mujeres conforman la mitad de la población, según la estimación del IMCO. El organismo también recopiló que representan el 40% del total de la fuerza laboral, pero apenas ocupan el 11% de los consejos de administración de las empresas accionarias o el 13% en las empresas de deuda.
Estudios de este tipo revelan la importancia de fomentar la paridad como una medida de inclusión. Para ello, el IMCO advierte que es necesario impulsar políticas vida-trabajo que consideren las diferentes etapas personales de las mujeres con el objetivo de retenerlas en la economía.
“La diversidad de género es un tema de negocio que impulsa la competitividad de las empresas y el país, a la vez que promueve una mejora en las condiciones de empleo”, agrega el estudio.
El IMCO recalca que, al contar con 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, se puede incrementar hasta el 15% en la rentabilidad, mientras que aquellas empresas con más representación femenina obtienen mejores rendimientos de inversiones y márgenes de ganancia.
Con el objetivo de reconocer el liderazgo femenino en la entidad, Líder Empresarial recibió la postulación de diversas mujeres que se han consolidado en las diversas industrias del estado, al ostentar valores como resiliencia ante desafíos, liderazgo colaborativo, ética o contribuciones positivas a la comunidad. A continuación, compartimos los perfiles de mujeres empoderadas en el liderazgo empresarial de Guanajuato.
Lorena Hernández Méndez
Lorena Hernández Méndez tiene una amplia trayectoria en empresas internacionales de origen japonés, alemán y canadiense. Actualmente, como la única mujer en el área gerencial de compras de la acerera ArcelorMittal en México, desafía la brecha de género con determinación.
Más allá de su rol ejecutivo, su misión se ha enfocado en abrir camino para más mujeres en sectores predominantemente masculinos, como el de la construcción, además de fomentar su presencia en roles directivos. Con casi dos décadas de experiencia, equilibra su vida profesional con el sólido respaldo de su familia.
Lorena inspira a las mujeres a fortalecer sus habilidades, abrazar desafíos y superar obstáculos. Está convencida de que el talento femenino no conoce límites. Su legado desmonta estereotipos y demuetra la importancia de la diversidad en el liderazgo empresarial de todo el país.
Lilian Ibarra Retana
Con 24 años de dedicación y amor al sector agrícola, Lilian Ibarra Retana se desempeña como la directora general del Patronato para el Desarrollo Agropecuario de Guanajuato A.C.
Su trayectoria refleja constancia y disciplina, combinadas con un profundo interés por aprender de estrategias comerciales internacionales, que han abonado a perfeccionar en su labor dentro del ramo agropecuario.
Desde sus primeros pasos en la producción de pepino para exportación, Lilian escaló posiciones en el Patronato, gracias a su persistencia y fascinación por el mundo agrícola. Su éxito, según describe, se debe a la red de apoyo conformada por su esposo, hijos y colaboradores. Su empatía y apertura con su equipo de trabajo, así como el estímulo constante para su formación, son elementos clave en su liderazgo.
Lilian aborda la adversidad como algo natural, pues apuesta por la introspección y la adaptación de enfoques para obtener resultados distintos. Su amor por la agricultura se traduce en un mantra de éxito: «Fe, fuerza, memoria y voluntad», principios que han guiado su camino en el sector agrícola guanajuatense.
Beatriz Andrade Villanueva
Pionera del emprendimiento, Beatriz Andrade Villanueva ha construido una historia de superación y éxito a lo largo de casi 18 años al frente de Ergo Estilo. Su dedicación y deseo constante de aprendizaje la han llevado a consolidar la empresa como referente en mobiliarios, principalmente en sectores comerciales, oficinas, restaurantes y comedores industriales.
Más allá de su impacto empresarial, Beatriz comparte su visión y pasión por los negocios. Muestra de ello es que ha sido mentora en la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME) Capítulo León.
A sus 51 años, Beatriz atribuye el éxito de Ergo Estilo a una visión clara, un plan de negocios sólido y una ética laboral inquebrantable. Su liderazgo ha posicionado a la empresa como una marca confiable y de calidad en el mercado de Guanajuato y la región, demostrando que la perseverancia y la dedicación son la clave para alcanzar el triunfo empresarial.
Jessica Karina Guzmán Alberto
Pionera en el liderazgo genético, Jessica Karina Guzmán Alberto dirige Laboprex, un laboratorio de investigación científica y asesoría legal especializado en análisis de ADN y perfiles genéticos. Con casi 14 años de dedicación, inició desde cero y se convirtió en un referente líder en el estudio de la genética.
Sus esfuerzos se han materializado en grandes proyectos, entre ellos el Congreso Internacional de Genética Forense que, a pesar de la pandemia, se prepara para tomar mayor fuerza y exposición. Liderando un laboratorio equipado con tecnología de vanguardia, es una mujer que se distingue por ofrecer servicios especializados, con rapidez pero sobre todo con objetividad.
Constante e imparcial, Jessica destaca la importancia de soñar en grande y convertir esos sueños en realidad. Su mensaje es claro: no solo se trata de soñar, sino de realizar y alcanzar cada una de las metas, por más ambiciosas que estas sean.
Martha Alicia Torres Hernández
Siempre apasionada por el diseño, Martha Alicia Torres Hernández es la directora general de AMC Manufacturing. Cuenta con más de tres décadas de experiencia en diseño, desarrollo y fabricación de distintos productos. Su formación como contadora pública ha sido fundamental en la toma de decisiones empresariales.
En un acto de resiliencia durante la pandemia, Martha Alicia cerró temporalmente su fábrica, lo que le permitió fortalecer vínculos familiares y descubrir que su pasión por el diseño le haría iniciar una nueva marca: Maráh.
Este proyecto, centrado en la fabricación de productos exclusivos para mujeres, como calzado, bolsos, vestimenta en piel, sombreros y joyería, destaca por su enfoque sustentable y responsabilidad social. La mayoría de los productos son artesanales, elaborados con materiales como piel, palma y lona.
Ella destaca la importancia de su equipo, incluyendo a su familia y colaboradores. Martha Alicia también resalta que cada aportación tiene un valor significativo. Entre sus próximas metas busca expandir sus tiendas a Pueblos Mágicos, llevando consigo la esencia y calidad de Maráh.
Rosina Rentería Rosales
Creadora de Artisalis Flor de Sal, Rosina Rentería Rosales es una empresaria abocada a ofrecer una alternativa artesanal y saludable en el mundo de la sal. Su producto es recolectado de manera artesanal, bajo en sodio, 100% orgánico y libre de aditivos.
Con una gama de 22 mezclas, que abarcan desde la tradicional hasta opciones gourmet y de mixología, Rosina ha demostrado que la salud no tiene que comprometer el sabor. Inspirada por la creciente conciencia por una vida saludable, se embarcó en este viaje tras un profundo estudio y en colaboración con expertos en alimentos, chefs y nutriólogos.
La expansión de Artisalis ha sido notable: tres años y medio después, exporta sus productos y tiene presencia en 13 tiendas selectas en México, además de iniciar su incursión en restaurantes y hoteles en los Estados Unidos.
Su hija, una pieza clave en la empresa, ha aportado significativamente a la parte financiera, haciendo de esta travesía un éxito empresarial y familiar. La historia de Rosina ejemplifica cómo la pasión y el compromiso pueden transformar una idea saludable en un próspero negocio que ha cruzado fronteras.
Jessica Pons Fernández
Con un espíritu genuino de ayuda, Jessica Pons Fernández ha dedicado su vida a la defensa de la equidad y el apoyo a los más vulnerables. Durante toda su trayectoria ha prevalecido su interés por asistir a personas, especialmente niños y mujeres víctimas de delitos. Esa ha sido la brújula de su carrera.
Su experiencia incluye colaboraciones en fundaciones como Casa Cuna Amigo Daniel, en la que protegía a niños en riesgo, y la fundación Bono Chile, donde ofrecía asesoría legal gratuita a aquellos sin acceso a la justicia. De vuelta en México, contribuyó a México Unido Contra la Delincuencia, enfocada en asesorar a víctimas de delitos.
Su compromiso continuó en la Fundación Grupo México, donde lideró un proyecto que conectó seis mil organizaciones y más de trescientas empresas socialmente responsables. Actualmente, en Cáritas Barcelona, ofrece asesoría legal a migrantes con situaciones administrativas irregulares.
A punto de regresar a México, Jessica planea mantener la lucha por las minorías y apoyar a los migrantes centroamericanos. Su visión abarca respaldar a organizaciones de la sociedad civil y promover la responsabilidad corporativa, demostrando que el compromiso social y legal puede transformar vidas y comunidades.