El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), con información de Data Coparmex, ofrece los resultados correspondientes a la insuficiencia de personal en las unidades económicas adscritas por entidad, a partir de las respuestas de dos mil 575 empresas encuestadas en el primer cuatrimestre de 2023.
La encuesta incluyó preguntas sobre los principales problemas laborales. De ahí, se empezó a alertar sobre la dificultad para cubrir vacantes y la escasez de trabajadores calificados.
Para el primer cuatrimestre de 2023, se obtiene lo siguiente:
- 75% de las empresas consideró que su principal desafío laboral es la insuficiencia de personal.
- Cuatro de cada diez empresarios dijeron que la dificultad para cubrir vacantes es su principal reto; casi nueve de cada diez empresas lo ubican entre sus tres retos principales.
- Por entidad, donde se reporta mayor insuficiencia de personal es en Jalisco, Baja California Sur y Quintana Roo. Mientras que Morelos, Tamaulipas y Zacatecas reportan menos complicaciones.
- Las grandes y medianas empresas enfrentan más la insuficiencia de personal, y en cuanto a sectores, lo sufren más la industria manufacturera y el comercio al por mayor.
- En México, hay más de diez millones de personas en edad de trabajar que no tienen empleo. Entre ellas, hay quienes están en un contexto que les complica entrar a laborar y otras que requieren incentivos.
- Entre la población desocupada, están principalmente personas jóvenes (entre 25 a 44 años) y mujeres. Ellas se ocupan de los quehaceres domésticos y, en su mayoría, tienen hijos.
- Dentro de la población desocupada, quienes renunciaron a su empleo previo señalaron que buscan recibir una remuneración mayor y tener mejores condiciones de trabajo.
Promedios nacionales en las empresas
El promedio nacional es de 75% de empresas que reportó problemas por la insuficiencia de trabajadores; catorce estados obtuvieron resultados superiores al promedio nacional, manteniéndose en un rango de 77% (en Oaxaca) a 88% (en Jalisco).
Entrando en detalle, el estudio expone que la insuficiencia de personal es un reto mayor para las empresas medianas (87%) y grandes (86%). Entre las industrias que enfrentan mayores dificultades para cubrir sus vacantes se encuentran manufactura (85%), comercio al por mayor (82%), energía (82%) y actividades agropecuarias (82%).
Mientras que el promedio nacional es de 8.9% de disponibilidad, las mayores oportunidades de población disponible se identificaron en Veracruz, donde está disponible 15.6% de la fuerza laboral potencial. Siguen Sinaloa (14.5%) y Guanajuato (14.3%); en el lado opuesto están: Baja California Sur con la menor disponibilidad (3%), Jalisco (3.2%) y Quintana Roo (4.9%).
Tasa de rotación de personal
Por otro lado, e identificando que la tasa de rotación de personal en una organización se debe calcular a partir del número de personas que ingresan y se van de esta en un lapso determinado, se puede hacer una estimación que tome en cuenta lo siguiente:
- Un índice menor al 15% se considera una rotación sana.
- Si la tasa es de entre 15 y 30% representa una pérdida considerable de capital humano.
- Una tasa superior al 40% señala un estado de gravedad en cuanto a la gestión de ingresos y salidas en la organización.
En México, las últimas estimaciones indican que el índice de rotación laboral promedio es del 16.7%. Este porcentaje sitúa al país con la tasa de rotación más alta de Latinoamérica.
Además, la falta de experiencia es una de las principales barreras que enfrentan los jóvenes para encontrar trabajo al terminar sus estudios. Poco más de la mitad de los egresados de las universidades (45.6%) considera que no pueden integrarse al mercado laboral por las exigencias de las empresas sobre experiencia, seguido de la falta de vacantes (20.6%) y de salarios bajos (16.5%). Estos tres obstáculos representan el 82.7% de las dificultades para ingresar al mercado laboral.
Pasos siguientes según el IMCO
Para el IMCO, cuáles son los siguientes pasos:
- Recopilar información sobre los factores que los trabajadores y trabajadoras potenciales toman en cuenta en su toma de decisiones.
- Identificar cambios en prioridades laborales de las personas.
- Elaborar análisis que considere:
- Condiciones estructurales del mercado laboral.
- Prioridades de la población en edad de trabajar.
- Factores como transferencias, seguridad o apoyo al cuidado infantil.
El diálogo social está integrado en la Agenda 2030. Al facilitar la consulta, la coordinación y la negociación entre gobiernos, trabajadores y empleadores, el diálogo social fomenta los entornos propicios y los procesos políticos necesarios para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). También garantiza una toma de decisiones receptiva, inclusiva, participativa y representativa a todos los niveles.
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