Como parte de las acciones para reformar la Ley de Trabajadores del Estado que buscan ampliar los días de licencia de cuidados en la entidad, el diputado local, Mtro. Paul Ospital Carrera, llevó a cabo el foro de participación y análisis de la iniciativa de Ley de Paternidad en Querétaro.
Para este foro, se contó con la presencia de los diputados Luis Antonio Zapata Guerrero, presidente de la Mesa Directiva; Beatriz Guadalupe Marmolejo Rojas; Laura Angélica Dorantes Castillo; Laura Andrea Tovar Saavedra; y Juan José Jiménez Yáñez; además de la rectora de la Máxima Casa de Estudios, Dra. Teresa García Gasca; la Maestra Michelle Villanueva, coordinadora de Transversalidad de Género de la UAQ; así como Hernando Hernández Nava, de la Asociación Cómplices por la Igualdad.
En su intervención, el diputado Paul Ospital Carrera mencionó que existe una brecha cultural machista milenaria y cavernícola, en donde el hombre salía a cazar y la mujer se quedaba en la cueva a cuidar; sin embargo, dijo, el mundo ha evolucionado; y advirtió que hoy también existe una brecha legal sobre el tema.
Indicó que hoy en día las mujeres tienen tres veces más tiempo de horas dedicadas al hogar que los hombres y que el 42% de las mujeres afirman que el cuidado de sus hijos o hijas, les impide tener un trabajo formal o solicitarlo.
Mencionó que otra de las causas de discriminación más graves, es que se le dé de baja a una mujer por motivo de embarazo o por convertirse en madres; y que en el caso de los hombres, ellos tienen más oferta laboral y con mayores sueldos en sus empleos, pero le dedican menos tiempo a las labores del hogar, por lo que la ley como está hoy en día, señaló, contribuye a este estereotipo de género.
Paul Ospital reiteró que su propuesta es que exista igualdad en los tiempos entre hombres y mujeres en derechos de paternidad y maternidad, como ya sucede en algunas instituciones públicas, como el caso del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, que bajo el argumento del artículo 4º Constitucional, determinó que esta ley no es igualitaria.
Asimismo, refirió que en el estado, la UAQ ya otorga 10 días a sus colaboradores, docentes y cuerpo administrativo, es decir, el doble de lo que marca la ley en la materia.
“La iniciativa de Ley de Paternidad en Querétaro es la siguiente: llegar a la igualdad sustantiva de manera progresiva, aumentar dos semanas cada año, es decir, en 2022, buscamos que se apruebe esta iniciativa, porque insisto, esta iniciativa va más allá de colores y de ideologías; y que a partir de su aprobación, pasemos a dos semanas de permiso, en 2033 sean 4 semanas y en 2024 seis semanas, para que en el 2027 estemos prácticamente a la par hombres y mujeres”. refirió Paul Ospital.
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La iniciativa de ley ya se encuentra en la Comisión de la Agenda 2030
El diputado local destacó que esta iniciativa de Ley de Paternidad en Querétaro ya fue presentada ante el Congreso Local y también ya está en la Comisión de la Agenda 2030 y que lo más relevante es que las organizaciones de la sociedad civil acompañen la iniciativa, puesto que lo más importante es socializarla.
En su oportunidad, la rectora de la UAQ, Dra. Teresa García Gasca, expresó que el cuidado de la familia y del hogar se le ha atribuido completamente a las mujeres, lo que dijo, violenta a ambas partes.
Lo anterior, porque en los hogares donde hay mamá y papá, violenta a la mujer porque no le permite continuar con su vida y su desarrollo profesional, y al papá a su vez, no le permite ser parte de esa importante labor que tiene que ver con el cuidado de la familia.
Por ello, la Dra Gasca aseveró que esta propuesta para ampliar la licencia de paternidad a las y los trabajadores del estado, requiere sea acompañada por esta mirada integral para la vida digna.
Es importante considerar la transversalización de la perspectiva de igualdad de género: Dra. García Gasca
La rectora de la máxima casa de estudios consideró como un aspecto importante, dialogar sobre la importancia de transversalizar la perspectiva de igualdad de género en las instituciones, de tal forma que se puedan sostener los cambios requeridos para la redistribución del tiempo en los trabajos de cuidado.
“La invitación que hacemos, es a que no se busque equiparar los días de permiso entre padres y madres, sino que se consideren las necesidades diferenciadas, mientras que las mujeres requieren licencia para la recuperación de sus cuerpos, además del cuidado de la nueva vida, los padres requieren la licencia únicamente para los cuidados”, destacó la Dra. García.
Puntualizó que es necesario que desde las instituciones, se incorpore a los diferentes tipos de familias, y por lo tanto, a las diferentes personas que cuidan, en donde él o la cuidadora secundaria, no necesariamente es el padre.
Por lo cual se debe pensar en estrategias que permitan ampliar estos derechos de licencia de cuidados a estas personas colocando en el centro el cuidado de la vida, y por lo tanto, el interés superior de las infancias, garantizando tengan siempre la posibilidad de ser cuidados.