General Motors (GM) de México continúa siendo la armadora más incluyente, pues recibió por cuarta ocasión el distintivo «Éntrale» 2023, en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
En este sentido, la armadora reiteró su compromiso por colaborar en los esfuerzos globales para convertirse en la compañía más incluyente del mundo, al generar prácticas para lograr un ambiente de respeto e inclusión; promover actividades de sensibilización, capacitación y comunicación, tanto al interior como al exterior de la empresa.
El Complejo de Manufactura de Silao fue el primero donde los ingenieros industriales de GM acondicionaron estaciones de trabajo adecuadas y seguras para el nuevo talento que se integraría a la Planta. Adicionalmente, se impartieron cursos de toma de conciencia para los equipos de trabajo.
Actualmente, más de 160 personas con discapacidad motriz, auditiva o visual forman parte de la plantilla de General Motors, de las cuales el 22% son mujeres, y la compañía ha contratado a 22 personas con discapacidad en lo que va de este año.
“General Motors es actualmente el mayor empleador de la industria automotriz mexicana con más de 23,000 empleados directos. Y una de nuestras prioridades es garantizar un entorno seguro y accesible para todos”, comentó.
María Zambrano, directora de Recursos Humanos de General Motors de México.
Asimismo, añadió que el distintivo reconoce el compromiso de las empresas con la inclusión laboral de PCD; así como el trabajo constante en la implementación y fortalecimiento de proyectos que beneficien la contratación y retención del talento con discapacidad.
¿Por qué GM de México es la más incluyente?
En este año, General Motors realizó un donativo de 50 mil dólares a “Juntos, una experiencia compartida A.C.”, que fue destinado para un año de operación de su programa de inclusión laboral en San Luis Potosí y Ramos Arizpe.
Con ellos, se logró la capacitación de más de 130 personas con discapacidad para fortalecer sus competencias y habilidades que faciliten su incorporación a la vida productiva a través de un empleo digno.
Además, en 2023, la compañía implementó una herramienta para estandarizar el análisis de compatibilidad de las estaciones de trabajo en los sitios de GMM, y en el Complejo San Luis Potosí se realizaron la compra de 6 sillas de ruedas para personal con discapacidad de nuevo ingreso.
Finalmente, las y los líderes de grupo del complejo recibieron entrenamiento básico personalizado de Lengua de Señas Mexicana (LSM).