Una vida dedicada al liderazgo sindical ha sido constante en Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario general de la Federación de Trabajadores en el Estado de San Luis Potosí (CTM) a lo largo de 17 años, pero con una trayectoria forjada en medio siglo.
Inició su carrera en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la Secretaría del Trabajo en 1969, mientras cursaba la carrera de Derecho en la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (SLP).
Una vez que ingresó a la CTM en 1973, Ramírez Guerrero combinó su vocación laboral con la actividad política, lo que le permitió fortalecer su perfil jurídico y conocer a profundidad la problemática laboral.
Como líder sindical, ha librado grandes retos como la crisis económica de 2008 y la pandemia por COVID-19 en 2020 desde que asumió la responsabilidad en 2006; sin embargo, también consolidó la unidad de la organización, así como la defensa de los derechos de los trabajadores.
Su trayectoria, experiencia y visión lo convierten en un referente para el movimiento obrero de la entidad.
Trayectoria forjada desde la CTM
A lo largo de su trayectoria, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero fortaleció su perfil jurídico al conocer en profundidad la problemática laboral.
Recuerda que Guadalupe Vega Macías, Procurador de la Defensa del Trabajo, lo invitó a sumarse a la CTM en 1973. Dos años después lo nombró titular del área jurídica de la Federación, así como vocal de la Comisión de Estudios Sindicales.
En 1980, Ramírez Guerrero fue elegido presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de San Luis Potosí, donde tuvo contacto directo con la clase trabajadora y se especializó en el derecho laboral y en la vida sindical.
Posteriormente, llegó a ser diputado local con el apoyo y reconocimiento de la fuerza laboral de San Luis Potosí, así como legislador federal en la Cámara Baja del Congreso de la Unión.
A la par de su vida sindical y labor política, fue precursor de varios sindicatos industriales como Plástico, Vidrio, Autopartes, Transporte y Construcción, y de la Industria Vinícola, que hoy en día son los grandes pilares de la vida sindical del estado.
Garante de la estabilidad laboral
Bajo el liderazgo, la CTM ha priorizado la paz laboral en la entidad, lo que ha requerido del trabajo conjunto de autoridades, empresas y fuerza productiva.
A nivel nacional, dijo que la Federación impulsó importantes iniciativas para mejorar las condiciones de los trabajadores, tales como la creación del INFONAVIT, la pensión para el retiro y la institución del derecho de huelga y la libre sindicalización.
En el panorama estatal, destacó el papel de la organización con la consolidación de comedores industriales para los trabajadores, el transporte de personal y la creación del Instituto de Estudios Sindicales para la formación de líderes.
Además, la actividad deportiva a través de la Unidad Polideportiva “3 de Marzo”, así como Factor Obrero, una iniciativa de apoyo social y médico para los trabajadores, son otros beneficios que adquirieron los socios.
En su gestión, también se han instituido las becas académicas “Fidel Velázquez” para los trabajadores y sus hijos en educación primaria, secundaria, preparatoria y universidad.
También puedes leer:
En cuanto a las medidas tomadas para mejorar las condiciones laborales de los agremiados, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero destacó que el organismo sindical ha velado por un salario digno y buenas prestaciones con contratos colectivos firmados con empresas que establecen un salario de arranque superior al salario mínimo oficial.
Del mismo modo, la CTM colaboró en la legitimación y consulta de más de 380 contratos colectivos, lo que ha otorgado a los trabajadores confianza, estabilidad y certeza laboral.
“Tenemos en San Luis Potosí el 87% de la representatividad laboral, lo que se traduce en la confianza de los trabajadores, de los empresarios y de los inversionistas. En otras palabras, nueve de cada diez empresas tienen contrato colectivo firmado con la CTM”, abundó
Por otra parte, precisó que la Reforma Laboral implementada hace un par de años en San Luis Potosí ha permitido 380 contratos colectivos legitimados y consultados con el apoyo de la CTM.
Estas legitimaciones reflejan certeza laboral para los trabajadores, pues sus derechos y sus contratos colectivos están protegidos, lo que a su vez envían señales de confianza para los inversionistas, empresarios y autoridades.
“Hasta la fecha, hemos contabilizado más de 87 mil votos en los procesos de consulta y legitimación. Los trabajadores potosinos están votando a favor de la CTM para defender sus intereses”, concluyó.
Garantía del empleo
En la emergencia sanitaria, la CTM demostró su capacidad para afrontar la pandemia con medidas efectivas en beneficio de los trabajadores y sus empleos.
Y es que, desde el brote de influenza en 2009, la organización adoptó convenios de paros técnicos con las empresas para evitar despidos masivos, lo que permitió a los trabajadores garantizar su salario a pesar de la falta de producción.
Este mismo esquema fue utilizado durante la pandemia de COVID-19, y aunque la situación fue más grave y prolongada, la Federación logró mantener las fuentes de empleo y proteger los derechos de los trabajadores.
Se establecieron protocolos de salud, se informó a los agremiados y se adoptó la nueva cultura laboral digital, con la política de trabajar desde casa en los sectores donde era posible.
A través de un compromiso general, explicó el dirigente, la Federación se enfocó en proteger la fuente de empleo de los trabajadores y avanzar en la adopción de nuevas prácticas laborales que favorezcan su bienestar.
Liderazgo frente a los nuevos retos
El liderazgo es una habilidad que se desarrolla a lo largo del tiempo, y el dirigente potosino lo sabe bien. Para él, no se trata de un aprendizaje convencional, sino de carácter, la gestión emocional, la conciencia y la capacidad visionaria, entre otros factores.
Entiende que su función es dirigir, motivar, incentivar e inspirar a los demás, por lo que siempre se enfoca en entender cuáles son las necesidades del equipo y tratar de innovar para satisfacerlas.
Actualmente, dice que el principal reto que enfrenta la CTM en San Luis Potosí es la modernización de su estructura para atender las necesidades de la fuerza laboral y expandir sus alcances. De ahí que pide vincularse con los diferentes sectores sociales para solventar esta problemática y fomentar la formación de nuevos cuadros.
Mientras que, en respuesta al encarecimiento de los materiales de construcción y el precio de los terrenos en la capital potosina, el dirigente dijo que se estudia la posibilidad de impulsar un programa de vivienda popular accesible y de calidad para los trabajadores.
Su experiencia le ha permitido especializarse en la toma de decisiones con la medición de riesgos. Sin embargo, para Ramírez Guerrero, lo más importante es dejar un legado que trascienda al encabezar la organización sindical más importante de San Luis Potosí.
Te puede interesar: