La nueva Ley Home Office (NOM-037-STPS-2023) entrará en vigor el martes 5 de diciembre del 2023 en México. Ésta fue publicada el pasado 8 de junio por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y aplica para aquellos colaboradores que realicen mínimo el 40% de sus actividades laborales en casa.
Esta norma debe ser acatada por todas las empresas que cuenten con trabajadores remotos. Tiene como propósito la prevención de riesgos laborales y enfermedades, así como accidentes laborales.
Asimismo, establece que los lugares de trabajo de los trabajadores que realizan home office deberán cumplir con disponer de conectividad para el uso y manejo de las tecnologías de la información y comunicación. Además, se les deberá brindar condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en el buen estado de las instalaciones eléctricas, iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas.
Prestaciones a recibir con la Ley del Home Office
De acuerdo con la nueva ley, a partir del 5 de diciembre los empleadores deberán proporcionar las siguientes prestaciones a los colaboradores que hacen teletrabajo:
- Silla ergonómica
- Parte proporcional del pago por el servicio de internet
- Parte proporcional del pago de electricidad
- Computadora
- Impresora
- Tinta
- Cualquier otra herramienta necesaria
- Derecho a desconexión tras cumplir con la jornada laboral
- Derecho a un lugar adecuado y seguro para trabajar con condiciones adecuadas de iluminación, ventilación y sin exceso de ruido
Cabe destacar que las obligaciones de los empleados que trabajan en dicha modalidad también tienen derecho a recibir las prestaciones de ley: seguridad social, aguinaldo, utilidades, entre otras.