El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es el órgano encargado de la impartición de justicia laboral. Es competente para dar solución a los conflictos que ocurren tanto de forma individual entre el patrón y el trabajador, como de forma colectiva con las organizaciones sindicales.
Sin embargo, la justicia laboral en México prioriza la conciliación entre las partes. Por ello, existen en los estados centros de conciliación y arbitraje que suplen a las Juntas de Conciliación y en donde los trabajadores se acercan a pedir información sobre sus casos.
La Ley Federal del Trabajo recalca que se debe propiciar el trabajo digno o decente en las relaciones laborales y entiende que el trabajo decente es el que respeta “plenamente la dignidad humana”. Es decir, que no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social o condiciones de salud. Ni tampoco por religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
Al igual que el trabajo que da acceso a la seguridad social, da una remuneración y que otorga capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos. También debe tener condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
¿Bajo qué motivos puedo buscar la justicia laboral?
Los trámites que pueden realizarse en los centros de conciliación laboral son:
- Despidos injustificados
- Pagos incorrectos de finiquitos
- Renunciar con compensaciones
- Reclamos de derechos de preferencia, antigüedad o ascenso.
- Devoluciones de aportaciones al SAR, INFONAVIT o AFORE.
- Otorgamiento de pensión
Sin embargo, se debe acudir a los Centros de Conciliación de los estados para pedir mayores informes sobre cada uno de los trámites y quejas.