Los trabajadores en México se preguntan cómo calcular el aguinaldo de 30 días, luego de que la reforma laboral de ley fuera aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.
Esta iniciativa prevé aumentar de 15 a 30 días el pago del aguinaldo en el país. Para que entre en vigor, también debe ser aprobada por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda. Además del Pleno del Senado y por la Cámara de Diputados.
¿Quién debe recibir aguinaldo en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando se cumple un año dentro de la empresa el empleador debe entregar al trabajador un aguinaldo equivalente, en este supuesto caso, a 30 días de salario por ley.
En el caso de no tener un año cumplido en el trabajo, el pago de aguinaldo será proporcional a los meses que se haya trabajado.
Conoce cómo calcular el aguinaldo de 30 días
Si la reforma del “Doble Aguinaldo” es aprobada y se tiene un año en la nómina de la compañía el pago del aguinaldo corresponde a un mes de salario neto.
Si el tiempo es inferior a un año, es importante conocer cómo calcular a 30 días este beneficio. Para ello deberás seguir los siguientes pasos:
- Dividir el monto del aguinaldo estándar (salario de 30 días) entre los días del año (365 días). El resultado sería el equivalente a los que se ganaría a diario de aguinaldo.
- Luego, se deben multiplicar los días trabajados por la cuota diaria de aguinaldo.
¿Cuándo debo recibir mi aguinaldo?
Actualmente, la LFT señaá que el aguinaldo debe ser recibido por los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. Dicho pago es obligatorio para los empleadores y quienes no cumplan con ello son sujeto de denuncia por parte de los colaboradores.
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