Este miércoles la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad la reforma de ley del incremento del pago de 15 a 30 días de aguinaldo para el 2024 en México. Esta iniciativa prevé modificar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo
“Las personas trabajadoras tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 30 días de salario, por lo menos”, se lee en la reforma a la ley Federal del Trabajo.
A pesar de que esta prestación no está presente en todo el mundo, muchos países brindan este beneficio a sus trabajadores. Como por ejemplo: Argentina, Venezuela, Chile, Nicaragua, Colombia, Brasil, Italia, Portugal, España, Francia, Grecia, Austria,, Alemania, Suiza, entre otros.
Sin embargo, en la mayoría de las naciones el pago del aguinaldo es equivalente a un mes de trabajo; mientras que en México es de sólo 15 días.
¿Cuándo entrará en vigor la reforma de los 30 días de aguinaldo para el 2024 en México?
Aún no se tiene un día estimado, debido a que se dio el primer paso al ser aprobada la reforma a la ley Federal del Trabajo por parte de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. El siguiente paso es que debe ser aprobada por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda.
Posteriormente, la reforma conocida como “Doble Aguinaldo” pasará para su discusión y votación en el Pleno del Senado. Por último, la iniciativa debe ser aprobada por la Cámara de Diputados, lo cual requerirá el voto de las dos terceras partes del Congreso.
¿Quién ingresó la reforma de aguinaldo de 30 días en México?
La reforma que busca aumentar el doble el pago de aguinaldos a los trabajadores mexicanos fue impulsada en el 2023 por el senador Napoleón Gómez Urrutia, del Grupo Parlamentario del Partido Morena.
¿Qué dice actualmente la Ley del Trabajo sobre el pago de aguinaldo en México?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que los trabajadores en México tienen derecho a recibir un pago de aguinaldo. Este es equivalente a 15 días de salario como mínimo, una vez al año, específicamente antes del 20 de diciembre.
Dicho pago es obligatorio para los empleadores y quienes no cumplan con ello son sujeto de denuncia por parte de los trabajadores.
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