El panorama empresarial de Nuevo León se encuentra en constante expansión, capturando la atención a nivel internacional. En este contexto, sindicatos como la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Nuevo León desempeñan un papel crucial, al impulsar la mejora continua de las condiciones para las empresas. El liderazgo ejercido por Cecilia Carrillo, directora general, se destaca como un factor determinante para el éxito de la organización.
Trayectoria profesional: su llegada a COPARMEX
En su trayectoria profesional, Cecilia Carrillo se ha enfrentado a diversas experiencias, logros y desafíos. Este recorrido la ha conducido a asumir el liderazgo como directora general de COPARMEX Nuevo León, una organización que desempeña un papel innegable en el desarrollo económico regional.
Desde su fundación en 1929, COPARMEX Nuevo León se ha caracterizado como el único sindicato patronal en México, con la misión central de representar los intereses de los empleados en el estado de Nuevo León, ofreciendo productos y servicios de calidad.
Carrillo ha construido una trayectoria que abarca distintos giros, desde empresas pequeñas hasta roles gubernamentales.
“En los últimos doce años, me he desempeñado en organismos empresariales, atendiendo a diferentes tipos de empresas. Ahora en COPARMEX, tengo el honor y orgullo de representar y defender a los empleadores de Nuevo León”, menciona la directora.
La motivación diaria de Cecilia es la búsqueda del bien común, la satisfacción de los socios y la defensa de los intereses legítimos de los empleadores.
“No todo el trabajo a través de los organismos empresariales cuenta con visibilidad; sin embargo, me permite tener la satisfacción de que hago todo lo que está a mi alcance para lograr el bien común que tanto necesitamos en nuestro país”, señala.
Retos y desafíos como directora
Como la primera mujer en dirigir COPARMEX Nuevo León en más de 90 años, Cecilia Carrillo resalta la importancia de su llegada para la inclusión y diversidad laboral. La visibilidad de mujeres en roles de toma de decisiones refuerza el compromiso de las empresas regiomontanas con la equidad.
“Cada vez somos más mujeres visibles en puestos en los que se toman decisiones y COPARMEX es un ejemplo de ello”, comenta.
Por otra parte, Cecilia señala que la comunidad empresarial de Nuevo León ha sido pionera en los estándares y prácticas internacionales durante muchos años. Además, la región se distingue como una capital industrial que continúa atrayendo inversiones de empresas transnacionales.
Estas empresas no sólo contribuyen al crecimiento económico, sino que dejan un legado positivo en la comunidad, a través de políticas ejemplares en ética, cumplimiento, calidad, seguridad laboral, diversidad, entre otras.
“Nuevo León tuvo un menor impacto con las reformas de la Ley Federal del Trabajo, puesto que ya estábamos con muchos pasos por delante en las empresas que no sólo cumplen estándares internacionales, sino que los superan, convirtiéndose en un ejemplo a seguir”, afirma.
Importancia de COPARMEX
La directora explica que, en la búsqueda de fomentar el crecimiento de las empresas locales y dinamizar la economía en la región, así como participando activamente en ámbitos políticos, legislativos y sociales que influyen en las empresas y la sociedad, COPARMEX se erige como un agente de cambio.
Un ejemplo es la iniciativa «Empresa Contigo», liderada por Germán Alvarado, presidente de la comisión de Capital Humano de COPARMEX Nuevo León, en la que se busca promover el bienestar de colaboradores y colaboradoras, contribuyendo así a un México de crecimiento inclusivo.
Además, Carrillo menciona que COPARMEX juega un papel clave en la conexión de talento humano con las empresas, facilitando encuentros y networking durante sus foros y asambleas.
“COPARMEX ha dejado en el paso de los años un importante legado; sin embargo, falta mucho todavía por hacer. Esta es una comunidad viva que se mueve por empresarios voluntarios que ponen su talento y pasión por México”, concluye.