En el dinámico escenario laboral de hoy, es imperativo para las organizaciones estar al día con las reformas laborales que se implementarán este año.
Dichas reformas tienen como objetivo optimizar las condiciones laborales, fomentar la salud y el bienestar de los trabajadores y asegurar equidad en el entorno de trabajo.
Innovaciones en el Teletrabajo: Beneficios y Estrategias para la Eficiencia
La reciente Ley del Home Office, instaurada en junio del año anterior, tiene como meta regular el teletrabajo y otorgar beneficios a los empleados que dedican más del 40% de su tiempo laboral a trabajar de manera remota.
Los beneficios abarcan desde el proveer equipos necesarios —como computadoras, sillas y escritorios— hasta cubrir una parte de los gastos de internet y electricidad. Además, se promueve un periodo de desconexión donde está prohibido para los empleadores contactar a los trabajadores.
Alejandra Ramírez, especialista en Capital Humano de Salles Sainz Grant Thornton, sugiere a las PyMEs adoptar las siguientes prácticas para una implementación efectiva de esta ley:
- Ajustar políticas internas en conformidad con la Ley del Home Office.
- Proveer los equipos necesarios para facilitar el teletrabajo.
- Establecer normas sobre el respeto al tiempo de desconexión de los trabajadores.
- Mejorar la productividad a través de la optimización de las condiciones laborales.
- Capacitar al personal sobre los cambios en sus derechos y obligaciones, en especial respecto al teletrabajo.
Incremento del Salario Mínimo: Fortaleciendo el Poder de Compra
El salario mínimo vio un incremento del 20%, de 207.44 a 248.93 pesos diarios, buscando preservar el poder adquisitivo frente a la inflación.
- Es crucial revisar y ajustar las estructuras salariales para alinearse con el nuevo salario mínimo.
- Mantener una comunicación clara con los empleados sobre los ajustes salariales.
- Fomentar la productividad mediante el incremento salarial.
- Actualizar los sistemas de nómina para reflejar el aumento y asegurar una remuneración equitativa.
Actualización de la Lista de Enfermedades Laborales: Priorizando la Salud de los Empleados
La incorporación de 88 nuevas enfermedades a la lista oficial, anunciada en octubre de 2023, permite a los trabajadores tomarse licencias pagadas por enfermedades como cáncer relacionado con el trabajo, pérdida de embarazo y estrés severo, asegurando que no pierdan su empleo mientras se recuperan.
- Es necesario actualizar las políticas de licencias para incluir estas nuevas enfermedades.
- Promover un ambiente laboral que valore la salud mental y física.
- Generar un sentido de pertenencia y cuidado dentro de la empresa mediante una gestión adecuada del bienestar de los empleados.
- Revisar y modificar las políticas internas de recursos humanos para reflejar los cambios legislativos.
Futuras Reformas Laborales en 2024
Se anticipa que, durante el 2024, el Congreso discutirá cinco reformas significativas para los trabajadores, incluyendo ajustes al salario mínimo, pensiones dignas, reducción de la jornada laboral a 40 horas, el doble de días de aguinaldo y más días de licencia por paternidad.
Estas reformas apuntan a crear un ambiente laboral más justo y equitativo. Desde Salles Sainz Grant Thornton, se enfatiza la responsabilidad empresarial de adaptarse proactivamente para promover el bienestar de los trabajadores y cumplir con las normativas. Es crucial mantenerse actualizado sobre los cambios legislativos, ajustar las políticas internas y, si es necesario, colaborar con expertos para asegurar una adecuada adaptación a las reformas.