En los últimos años, ha habido cambios importantes en el liderazgo empresarial; uno de ellos es la llegada de más mujeres a puestos directivos en las empresas.
Como ejemplo, en 2022, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) analizaron a 182 empresas del mercado de capitales y deudas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
Dicho análisis reveló que la representación de las mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas, pues solo siete de las más de 180 organizaciones analizadas tenían a una mujer en su dirección general (es decir, el 4% del total).
Este dato contrasta con la población total del país, pues en México las mujeres conforman la mitad de la población, según la estimación del IMCO. El organismo también recopiló que representan el 40% del total de la fuerza laboral, pero apenas ocupan el 11% de los consejos de administración de las empresas accionarias o el 13% en las empresas de deuda.
Estudios de este tipo revelan la importancia de fomentar la paridad como una medida de inclusión. Para ello, el IMCO advierte que es necesario impulsar políticas vida-trabajo que consideren las diferentes etapas personales de las mujeres con el objetivo de retenerlas en la economía.
“La diversidad de género es un tema de negocio que impulsa la competitividad de las empresas y el país, a la vez que promueve una mejora en las condiciones de empleo”, agrega el estudio.
El IMCO recalca que, al contar con 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, se puede incrementar hasta el 15% en la rentabilidad, mientras que aquellas empresas con más representación femenina obtienen mejores rendimientos de inversiones y márgenes de ganancia.
Con el objetivo de reconocer el liderazgo femenino en la entidad, Líder Empresarial recibió la postulación de diversas mujeres que se han consolidado en las diversas industrias del estado, al ostentar valores como resiliencia ante desafíos, liderazgo colaborativo, ética o contribuciones positivas a la comunidad. A continuación, compartimos los perfiles de mujeres empoderadas en el liderazgo empresarial de Nuevo León.
Blanca Treviño
Blanca Treviño, presidenta y CEO de Softtek, empresa clave en servicios de tecnología de la información en América Latina desde 2000, ha dejado una huella imborrable en el ámbito de la tecnología y los servicios de IT.
Se ha destacado como una líder visionaria con un enfoque apasionado por reunir a individuos de diversos orígenes y maximizar sus talentos únicos para lograr resultados extraordinarios. A lo largo de su trayectoria, ha obtenido reconocimiento internacional como impulsora de la industria de servicios de IT en países emergentes.
Softtek, bajo su dirección, se ha convertido en un referente mundial en la industria de IT, siendo la única proveedora no india que representa una competencia seria para el mercado estadounidense, según reconocidos analistas del sector.
Además, Treviño ha sido distinguida en innumerables ocasiones, destacando su inclusión en la lista de Forbes como una de las 50 mujeres más poderosas en México.
Zelina Fernández
Zelina Fernández, licenciada en Relaciones Internacionales con especialización en Comercio Internacional, se ha consolidado como una figura destacada con más de 25 años de experiencia en el ámbito público y privado. Actualmente, se desempeña como directora general de Index Nuevo León, donde su liderazgo y experiencia han dejado una huella significativa.
A lo largo de su carrera en el sector público, Zelina ha participado en el diseño e implementación de políticas públicas y estrategias de atracción de inversión, así como inteligencia de mercados, comercio exterior, energía y desarrollo de cadena de suministro.
Su presencia en ferias internacionales y nacionales de sectores clave como automotriz, metalmecánico, energético, aeroespacial, petrolero y manufacturero ha sido fundamental para promover estrategias exitosas de atracción de IED.
Su experiencia diversificada y su compromiso con el crecimiento sostenible la posicionan como una líder influyente en el ámbito empresarial y gubernamental.
Ana Lucía Cepeda
Ana Lucía Cepeda Ferrara, cofundadora y CEO de Beyond Work, comanda la revolución en la forma en que concebimos el trabajo y la cultura laboral. A través de soluciones digitales de talento y flexibilidad, Beyond Work redefine la nueva normalidad del trabajo, destacando la importancia del talento, la diversidad, la cultura remota y el trabajo colaborativo, flexible y digital.
Ana Lucía fundó en 2012 la empresa social llamada VidaMujer, posteriormente rebautizada como Bolsa Rosa en 2014. Esta iniciativa se enfoca en aumentar la empleabilidad, reducir las desventajas y mejorar las condiciones laborales de las mujeres. La empresa proporciona una bolsa de trabajo en línea a nivel nacional dirigida al talento femenino; además, ofrece asesoría y consultoría a otras compañías.
Con una licenciatura en Psicología Organizacional del Tec de Monterrey y una maestría en Innovación de Negocios del CEDIM, Ana Lucía se esfuerza por empoderar a las mujeres y mejorar la calidad de vida de todos.
Sofía Mendoza Dillon
Sofía Mendoza Dillon, reconocida como una de las 30 promesas de negocios por Forbes en 2022 y orgullosa ex alumna de la licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Monterrey (UDEM), ha consolidado su posición como socia y directora de Desarrollo de Negocios en Beyond Work.
Desempeña un papel crucial en la expansión del negocio a nivel nacional e internacional, pues facilita la apertura de servicios y conecta áreas para garantizar un funcionamiento eficiente. Beyond Work, una evolución de la exitosa Bolsa Rosa, ofrece siete soluciones clave para las empresas que buscan transformarse hacia la flexibilidad laboral permanente.
Desde capacitación y gestión de equipos hasta certificaciones especializadas y consultoría personalizada, Beyond Work aborda integralmente el cambio hacia entornos laborales más flexibles.
Su capacidad para generar acuerdos y alianzas estratégicas con socios refleja su compromiso con la innovación y la colaboración en el mundo empresarial.
Cecilia Carrillo López
COPARMEX Nuevo León tiene el honor de contar con Cecilia Carrillo López como su actual directora general. Egresada con distinción de la licenciatura en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey, lleva consigo una maestría con doble titulación en Administración de Empresas de la EGADE, y en Negocios Internacionales y Estrategia de la Escuela de Negocios de Carolina del Norte, Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria, Cecilia Carrillo ha ocupado roles clave en diversas instituciones y empresas, entre ellas, como coordinadora de inversión extranjera en la Secretaría de Desarrollo Económico de Nuevo León.
Incluso, Carrillo destacó como directora general de Index Nuevo León, consolidando su reputación como una líder visionaria y comprometida con el desarrollo empresarial y económico. Su enfoque en lograr los mejores resultados y su compromiso con procesos éticos y eficientes resaltan su papel vital en la comunidad empresarial y económica del estado.
Nancy Sánchez Moya
Nancy Sánchez Moya se ha convertido en un referente femenino en la industria, desempeñando el rol de directora general y vicepresidenta senior de Grupo LEGO en Monterrey.
Con una sólida formación académica en Ingeniería Mecánica Administradora en la Universidad Autónoma de Nuevo León, Sánchez Moya ha forjado una exitosa carrera. Destaca por su habilidad para liderar en un entorno donde predominan los desafíos y la innovación constante.
En Grupo LEGO, ha enfrentado y superado obstáculos, siendo aceptada y respetada como líder en un gremio históricamente dominado por hombres. Sánchez Moya ha demostrado que la dedicación, la habilidad y el liderazgo pueden romper barreras. Con ello, inspira a las nuevas generaciones a perseguir sus metas sin importar los obstáculos que se presenten en el camino.
Elizabeth Ramirez Valladares
Elizabeth Ramírez Valladares se desempeña como directora de Operaciones (COO) para AIMBRIDGE LATAM, consolidando una exitosa carrera que comenzó de manera excepcionalmente temprana.
Durante sus días de preparatoria en la Álvaro Obregón, Elizabeth dio sus primeros pasos en el Hotel Hampton Inn & Suites Monterrey Norte como recepcionista. Destacó rápidamente, ascendiendo por diversos niveles jerárquicos: desde supervisora de recepción hasta roles de gerencia en áreas como cuentas por cobrar y ventas.
Asimismo, inició su entrenamiento de administración a los 23 años. A los 25, ya era gerente general de un hotel perteneciente al Grupo Hotelero Prisma. Participó activamente en aperturas y conversiones de marca de reconocidos grupos hoteleros como Hilton, Marriott y Wyndham. Desde hace cuatro años, ostenta el cargo de directora de Operaciones en AIMBRIDGE LATAM.
Su historia demuestra que la dedicación y la voluntad de asumir desafíos pueden abrir camino hacia el éxito profesional.
Teresa Gutiérrez
Teresa Gutiérrez, con más de 20 años de experiencia en el ámbito empresarial, se destaca como Country Manager, Sales & Service en Tesla.
Con una formación en Ingeniería Química y un MBA en Estrategia y Liderazgo del IPADE, ha forjado habilidades sólidas en liderazgo y análisis que le permiten gestionar equipos diversos y numerosos, así como optimizar la experiencia del cliente y utilizar datos e ideas para identificar oportunidades y resolver desafíos complejos.
Su sólida base en ciencia, tecnología y negocios la ha convertido en una líder integral, capaz de abordar los problemas empresariales desde perspectivas diversas. Comprometida con la misión de Tesla de crear un futuro más verde para América Latina, busca contribuir al avance de la movilidad sostenible y la adopción de tecnologías limpias en la región.
Carmen Garza T. Junco
Carmen Garza T. Junco, directora de la Fundación Frisa, sobresale por su compromiso profundo con el cambio social y el desarrollo sostenible. Graduada en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey, ha dedicado su carrera a utilizar las herramientas que la vida le ha brindado para construir conexiones que fomenten el desarrollo y contribuyan al progreso social.
En 2005, Carmen creó la Fundación FRISA con el objetivo de ser parte del cambio necesario para mejorar el rumbo del país. Actualmente, se desempeña como directora general de la organización.
En 2011, desempeñó el papel de cofundadora en la creación de la Fundación COMUNIDAR. Donde ocupó el cargo de consejera hasta 2021, momento en el que asumió la presidencia de esta organización. Actualmente, es miembro de importantes consejos, como el de la Universidad de Monterrey, Red SumaRSE, Consejo Nuevo León para la Planeación Estratégica, Frisa Industrias y FIBRA Mty.
Irma León
Irma León, reconocida socia fundadora y CEO de Industrias Lowe, destaca tanto por su liderazgo empresarial como por su dedicación en fortalecer el sector de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) en Nuevo León.
León ocupa el rol de presidenta de la Comisión PyME de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA). Con una sólida formación académica, Irma León es ingeniera en Electrónica y Comunicaciones, egresada de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Donde también obtuvo su maestría en Administración de Negocios e Industriales.
Además, amplió sus horizontes académicos en Hochschule Offenburg, obteniendo un MBA en Consultoría de Negocios Internacionales.
Industrias Lowe, bajo el liderazgo de Irma, brilla por su diversificación en tres divisiones clave: metalmecánica, servicios industriales y analítica avanzada. Irma León también es catedrática en la Universidad Tec Milenio, donde comparte su experiencia y conocimientos en materias relacionadas con los negocios.
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Diana Vidal, sinergia empresarial desde la Dirección de Clústers