Maindsteel Corporation, grupo de empresas orgullosamente mexicanas, cumple 18 años siendo líder en la manufactura y comercialización de productos metálicos de la más alta calidad.
Fundada por Cuitláhuac Pérez Cerros, Maindsteel se ha caracterizado por construir su propio futuro impulsada por una cultura de innovación, tecnología y desarrollo. Y, sobre todo, por una máxima confianza en el elemento humano, la fuerza motriz de sus proyectos.
“Trascendemos creando soluciones integrales, comprometidos con la plena satisfacción del cliente evolucionado a través de la innovación; cumpliendo las normas y estándares de calidad establecidos y mejorando continuamente nuestros procesos, productos y servicios”, señala el grupo.
Hoy, Maindsteel, empresa fundada en 2006 y una de las proveedoras automotrices con mayor trayectoria en Aguascalientes, ha hecho realidad la visión de su fundador y CEO.
Se ha convertido en una compañía capaz de competir con corporativos extranjeros en el desarrollo de tecnología, abanderando la transición de las PyMEs locales hacia la industria 4.0.
Un factor clave para este logro ha sido la creación de su Centro de Innovación y Desarrollo (I+D), un motor que ha impulsado a la empresa a optimizar sus procesos productivos y a emprender proyectos de diversificación.
Esta diversificación sectorial, iniciada hace varios años, ha permitido a Maindsteel insertarse exitosamente en las industrias del retail (comercio), agroalimentaria y tecnología a través de sus divisiones Maindsteel Comercio, Maindsteel Agro y Maindsteel Technology.
“Cada día salen competidores, por lo que, si una empresa solamente se dedica a maquilar, llegará otra que ofrezca precios más baratos a los clientes y ese será su fin”, ha mencionado el director de Maindsteel,
Más que una empresa, una familia
Con una amplia experiencia en el sector automotriz, Cuitláhuac Pérez Cerros tenía claro que su propia empresa debería basarse en un trato humano y empático hacia los colaboradores.
Esta visión ha dado lugar a una cultura de trabajo agradable y armónica, creando lo que él y todos los trabajadores conocen como la «Familia Maindsteel».
“Queremos que nuestros colaboradores no se sientan como un número de nómina en la compañía. Queremos que se sientan parte de un grupo social, donde nos apoyamos y ayudamos de todas las maneras posibles; un grupo donde nos integramos nos defendemos; un grupo social donde crecemos juntos. El objetivo es ese: El crecimiento personal y laboral en todos los aspectos”, ha manifestado Cuitláhuac.
