Por más de tres años, Francisco Javier Araiza Méndez se ha desempeñado como secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Centenario Hospital Hidalgo, organización que cuenta con más de mil agremiados.
Ingeniero en Sistemas y maestro en Ciencias de la Educación, Paco Araiza, como lo conocen familiarmente, ha enfocado su gestión en aportar beneficios a los trabajadores del Hospital Hidalgo que repercutan directamente en su economía, así como en un mejor ambiente laboral y social.
Su forma de entender el sindicalismo antepone siempre el bienestar del trabajador y sus familias, buscando año con año mejorar el contrato colectivo. Durante su gestión, ha obtenido mejoras significativas en pro de todos sus compañeros, como incrementos salariales, bonos económicos, mejores prestaciones, entre otros beneficios.
Además, se ha esmerado en estrechar relaciones comerciales con empresas, gobiernos y asociaciones. Para ello, ha generado convenios que aportan al desarrollo integral de los trabajadores y los acercan a mejorar su calidad de vida en cualquier ámbito (académico, económico y personal).
Su trabajo continuo lo ha llevado a presidir la naciente organización Frente Estatal de Sindicatos Unidos de Aguascalientes (FESUA). Desde ahí, busca generar una hermandad y alianza entre todos los sindicatos del estado; garantizar que la paz que impera en Aguascalientes continúe como hasta la fecha, así como replicar su modelo de trabajo en las demás organizaciones y que todos los trabajadores del estado reciban los mismos beneficios.
Recientemente, el Sindicato Único de Trabajadores del Centenario Hospital Hidalgo consolidó el convenio con el Instituto de Vivienda Social y Ordenamiento de la propiedad (IVSOP), a partir del cual los agremiados pueden acceder a una vivienda o mejorar la actual de una manera práctica, rápida y económica. También se firmó un acuerdo con el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Aguascalientes (ICTEA), por el que los trabajadores y sus familiares pueden inscribirse a cursos de capacitación y formación les brinden herramientas para conseguir empleo.
Los planes a futuro del sindicato se concentran en generar nuevas plazas para los trabajadores, además de obtener nuevos contratos colectivos en todas las dependencias de gobierno. También se plantea como reto modificar los códigos de los trabajadores según sus funciones, al igual que generar más cercanía con la gente y con ello convertirse en el mejor sindicato de Aguascalientes.
“Los retos son grandes. Debemos generar nuevas plazas, ya que desde hace mucho tiempo han quedado estancadas y seguimos siendo la misma cantidad de trabajadores desde hace quince años. Además, debemos trabajar en generar contratos colectivos en todas las dependencias de gobierno. De igual manera queremos que los códigos de los trabajadores se modifiquen con base en la función que desempeñan, ya que los sueldos que reciben están muy por debajo de lo que deberían recibir”, comparte.