Adán Avelar, cofundador de Talent Network y director del Hackathon de Talent Land, llega puntual a la entrevista. Al término de la conversación, se disculpará por su voz áspera, resultado de las jornadas maratónicas liderando el certamen de talento tecnológico más importante del país.
Durante más de 72 horas ininterrumpidas, más de 400 jóvenes trabajan a contrarreloj para idear soluciones a seis problemáticas (tracks) presentadas por empresas aliadas de Talent Land: Google Cloud, AstraZeneca, Flecha Amarilla, SISA, Fundación Coppel y Salud Digna.
“Se dice que hay una gran apatía por parte de los jóvenes”, responde Adán al ser preguntado sobre el talento tecnológico joven en México. “Pero también es porque no tienen esas ventanas de oportunidades que te da Talent Land, por ejemplo. No es que sean apáticos, sino que no tienen oportunidades”, puntualiza.
Adán Avelar señala que el objetivo principal de Talent Land es la detección de talento. Después trabajan con ellos en el evento a través de diferentes experiencias, pero el fin último es que encuentren conexiones profesionales.
“Empresas como Google Cloud, AstraZeneca y Salud Digna vienen aquí, y, si descubren un buen proyecto o personas destacadas, pueden ofrecerles empleo. Así cerramos el círculo: detectamos el talento, colaboramos con ellos a través de conferencias y culminamos con el hackathon, donde tienen la oportunidad de recibir ofertas laborales directas”, explica.
En esta séptima edición de Talent Land, se contabilizaron más de 1,500 solicitudes para competir en el hackathon. Finalmente, solamente ingresa alrededor de una tercera parte, 420 personas. Para cada problemática, hay quince equipos conformados por perfiles multidisciplinarios quienes recibirán mentorías de personalidades destacadas en su ámbito. El equipo ganador recibirá 100 mil pesos como premio.
«Una característica de los mexicanos y, en general, de los latinoamericanos, es que no solemos saber trabajar en equipo. Aquí, aprenden a hacer precisamente eso, ya que se forman equipos multidisciplinarios compuestos por desarrolladores, diseñadores y perfiles de negocios. Se unen y aprenden a trabajar en conjunto.»
Contrario a la idea de que los equipos provienen únicamente de las principales metrópolis del país como Guadalajara, Ciudad de México o Monterrey, Adán destaca la participación de equipos de otras regiones, como Campeche.
«Los que más vienen son de Campeche. ¿Por qué fueron seleccionados? No por ser simplemente amigables, sino porque presentan proyectos de gran calidad. Aquí no llega cualquier proyecto; si están en el hackathon, es porque han pasado por un filtro riguroso. Aquí están compitiendo los mejores a nivel nacional”, menciona.
Cada track plantea problemáticas diferentes. Por ejemplo, Salud Digna busca un servicio para la extracción y almacenamiento de imágenes y videos de los resultados de estudios de ultrasonido para ser enviados por WhatsApp.
El desafío de Google Cloud se orienta a crear y prototipar soluciones tecnológicas innovadoras que contribuyan a mitigar el cambio climático y adaptarse a sus efectos.
SISA plantea el desarrollo de un software de detección de anomalías mediante análisis de tráfico en la navegación, mientras que Fundación Coppel busca un sistema de información de valor para las microempresas.
Adán Avelar subraya la relevancia de alinear los tracks presentados en Talent Land con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
El objetivo es fomentar iniciativas que generen un impacto positivo a nivel nacional y que puedan ser escalables, destacando que aquellos proyectos excepcionales tienen el potencial de trascender fronteras y lograr un alcance internacional.
«Mira, aquí lo principal es la tecnología, ¿verdad? Pero prestamos mucha atención al factor humano. Es decir, no se trata solo de tecnología por el bien de la tecnología, ni de que gane simplemente el que mejor la utilice. Se trata de quién logra complementar el uso de la tecnología con el factor humano para resolver sus problemáticas. Porque aquí no es como en ‘Shark Tank’. Es decir, no se venden ideas; se resuelven problemáticas concretas.»
Además del trabajo colaborativo, Adán Avelar señala que los participantes del Hackathon de Talent Land desarrollan resiliencia, y, sobre todo, respeto por el trabajo de los demás. Orgulloso, señala que aunque compiten por el mismo objetivo, los equipos se apoyan. “Eso es lo mejor. Que aprendan de empatía y respeto al trabajo de los demás”.
Para el cofundador de Talent Network, el aumento en la participación de mujeres en el hackathon de Talent Land ha sido una grata sorpresa. Mencionó que, habitualmente, la distribución era de un 95% de participantes masculinos frente a un mínimo de 5% de femeninas. Sin embargo, se ha observado un avance significativo, alcanzando una participación de 65% hombres y 35% mujeres.
“Eso es exactamente lo que buscamos: que la tecnología no sea exclusiva de los hombres, sino que también incorpore a las mujeres”.
Para Adán Avelar, el aspecto que más disfruta de su trabajo es ver felices a los jóvenes y aliados del Hackathon de Talent Land. “La gente no está enojada, no está peleando. Está conviviendo. Los mentores apoyan a los jóvenes. Es algo que nos llena de profunda satisfacción”, menciona.
«Las personas que vienen de Campeche, especialmente los jóvenes, ¿qué relatarán en su universidad? Hablarán de su experiencia aquí. Eso es lo más valioso para nosotros. No buscamos dinero ni nada material, sino que nos motiva ver la satisfacción de las personas que trabajan con nosotros”, finaliza Adán Avelar.
