En el contexto de la Ley Federal de Trabajo en México, tanto el contrato de trabajo indeterminado como el contrato de trabajo determinado son formas de relación laboral entre un empleado y un empleador.
A continuación examinamos las repercusiones que tiene la elección del tipo de contrato de trabajo tanto para los empleados como para las empresas. Lo anterior, centrándose en los distintos tipos de contratos en nuestro país, así como las implicaciones que tiene cada tipo de acuerdo.
Contrato de trabajo indeterminado
Este tipo de contrato no tiene una duración específica establecida al momento de su celebración. Es decir, el empleado es contratado sin una fecha de terminación especificada en el contrato. Estas son sus características:
- Se caracteriza por su flexibilidad y por ofrecer mayor estabilidad laboral al empleado, ya que el vínculo laboral puede continuar indefinidamente hasta que alguna de las partes decida dar por terminada la relación laboral. Todo ello sujeto a las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo.
- Cabe señalar que los derechos y obligaciones de ambas partes (empleador y empleado) están regulados por la ley y por las condiciones acordadas en el contrato de trabajo.
- Para dar por terminado este tipo de contrato, las partes deben cumplir con los requisitos establecidos en la ley, como el aviso previo correspondiente y el pago de las prestaciones que correspondan.
Contrato de trabajo determinado
A diferencia del contrato de trabajo indeterminado, este tipo de contrato tiene una duración específica establecida al momento de su celebración. Es decir, se establece una fecha de inicio y una fecha de terminación definida en el contrato. Te presentamos algunas de las especificaciones al momento de iniciar una relación de trabajo en esta modalidad:
- Es importante saber que se utiliza comúnmente para cubrir necesidades temporales del empleador. Por ejemplo proyectos específicos, temporadas de alta demanda de trabajo o reemplazos por licencias temporales.
- La duración del contrato debe ser razonable y acorde con la naturaleza del trabajo a realizar. En caso de que se exceda la duración pactada sin que se celebre un nuevo contrato, se puede considerar que el contrato se convierte automáticamente en indeterminado.
- Al finalizar el período establecido en el contrato, si el empleador continúa necesitando los servicios del empleado, puede optar por renovar el contrato bajo las mismas o distintas condiciones. O bien, dar por terminada la relación laboral.
Ambos tipos de contratos están regulados por la Ley Federal de Trabajo en México, la cual establece los derechos y obligaciones de las partes, así como los procedimientos a seguir en caso de terminación del contrato. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan y respeten las disposiciones legales aplicables a cada tipo de contrato laboral.
Ley Federal de Trabajo en México: Otros tipos de contrato
Además de los contratos de trabajo indeterminado y determinado, en México existen otros tipos de contratos laborales que pueden utilizarse dependiendo de las necesidades específicas de las partes involucradas. Algunos de estos tipos de contratos son:
Contrato por obra
De forma similar al contrato de trabajo determinado, este tipo se celebra para la realización de una obra o servicio. La diferencia radica en que la duración del contrato está ligada a la conclusión de la obra o servicio.
Contrato por temporada
Este contrato se utiliza para trabajadores que se necesitan únicamente durante temporadas específicas del año, como la temporada navideña o la temporada de vacaciones. Se utiliza comúnmente en sectores como el turismo, la agricultura y el comercio.
Contrato de capacitación inicial
Por otro lado, este tipo de contrato se celebra cuando el empleado recibe capacitación por parte del empleador. La duración del contrato está vinculada al período de capacitación y no puede exceder de tres meses. Durante este tiempo, el empleado recibe un salario, pero el objetivo principal es la capacitación en habilidades específicas.
Contrato de tiempo parcial
Se celebra cuando la jornada laboral del empleado es menor a la jornada ordinaria de trabajo establecida en la ley. En este tipo de contrato, el salario y las prestaciones se ajustan de acuerdo con las horas trabajadas.
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