El estudio #ConLupadeGénero2022 realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó la situación laboral de las mujeres en Aguascalientes y los otros estados del país.
El reporte ubicó a nuestra entidad en la posición número 15 en brindar condiciones laborales óptimas para las mujeres, tras alcanzar un puntaje de 45 unidades en una escala de 0 a 100 puntos.
El líder fue Ciudad de México, con 64.8 unidades, mientras el más rezagado fue Chiapas, con 26.8 puntos.
Cabe resaltar que el análisis es una medición que estudia las condiciones que enfrentan las mujeres en las distintas etapas de su trayectoria profesional a través de 18 indicadores comprendidos en tres pilares: entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral.
A continuación compartimos los indicadores arrojados sobre la situación laboral de las mujeres en Aguascalientes:
Entrada de mujeres al mercado laboral: 17° lugar.
Indicador | Descripción | Cifra | Posición | Mejor Entidad |
Mujeres preparadas | (Porcentaje de mujeres de 18 años o más que tienen al menos educación media superior | 42.8 | 14° | CDMX (55.9%) |
Embarazo Adolescente | Porcentaje de nacimientos registrados de madres menores de 20 años | 15.5% | 19 | CDMX (9.7%) |
Desigualdad en trabajo no remunerado | Porcentaje adicional de horas de TNR que realiza en promedio una mujer en comparación con el tiempo que dedica un hombre | 72.6% | 21 | CDMX (63.9%) |
Percepción de inseguridad en transporte público | Porcentaje de mujeres que dejaron de usar transporte público por temor a ser víctima de algún delito | 33.8% | 23 | Chiapas (18.1%) |
Mujeres que quieren trabajar y no pueden | Mujeres subocupadas, desocupadas y no económicamente activas (PNEA) pero disponibles como porcentaje de las mujeres en la PEA más la PNEA disponible) | 22.9% | 8 | Jalisco (16.8% |
Crecimiento profesional de las mujeres: Posición 19°
Indicador | Descripción | Cifra | Posición | Mejor entidad |
Legisladoras en presidencias relevantes | Porcentaje de presidencias relevantes del Congreso estatal encabezadas por mujeres | 37.5% | 15 | Coahuila, Colima, Nayarit, Oaxaca y Zacatecas (75.0%) |
Alcaldesas | Porcentaje de alcaldías o presidencias municipales encabezadas por mujeres | 18.2% | 27 | Baja California Sur (80.0%) |
Mujeres titulares de instituciones estatales | Porcentaje de instituciones del gobierno estatal encabezadas por mujeres | 14.9% | 29 | Morelos (46.7%) |
Emprendedoras formales | Porcentaje de emprendedoras en la formalidad | 29.7% | 5 | Baja California Sur (36.2%) |
Educación superior | Porcentaje de mujeres de 30 años o más que tienen al menos educación superior | 22.7% | 13 | CDMX (34.7%) |
Permanencia de mujeres en el mercado laboral: Posición 3°
Indicador | Descripción | Cifra | Posición | Entidad Líder |
Brecha salarial de género | Valor absoluto de la diferencia de ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres dividida entre los ingresos mensuales promedio de los hombres | 16.9% | 20 | Campeche (2.8%) |
Jornada laboral larga | Porcentaje de mujeres ocupadas que trabajan más de 48 horas semanales) | 19.0% | 17 | Sinaloa (11.3%) |
Informalidad | Porcentaje de mujeres ocupadas no agropecuarias en la informalidad | 41.3% | 7 | Chihuahua (32.3%) |
Bajo ingreso | Porcentaje de mujeres ocupadas con ingreso mensual igual o menor a dos salarios mínimos | 54.6% | 3 | Baja California Sur (51.4%) |
Cobertura de educación en la primera infancia | Porcentaje de niñas y niños de 0 a 5 años que acuden a una guardería, centro de cuidados o preescolar | 40.9% | 13 | Zacatecas (47.5%) |
Oferta de cuidados de adultos mayores | Unidades de cuidado de adultos mayores por cada 100 mil habitantes de 65 años o más | 18.8 | 6 | Colima (32.2) |
Igualdad laboral y no discriminación | Porcentaje de la población ocupada cubierta por la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no Discriminación | 0.50% | 6 | CDMX (16.32%) |
Permisos de paternidad | Días de permiso de paternidad remunerados para trabajadores del gobierno estatal | 10 | 13 | Nuevo León y Quintana Roo (60) |