Conforme a los datos consultados en el estudio «Mercado laboral y brechas de género” del observatorio México ¿cómo vamos?, en el estado de Querétaro al igual que al resto de las entidades del país es latente la brecha salarial. Las mujeres ganan menos que los hombres, tanto en empleos formales como en los trabajos informales.
De acuerdo a las cifras que se muestran en su sitio oficial, en el rubro de empleo informal las mujeres perciben en promedio 5 mil 356 pesos. Por su parte, los hombres reciben un sueldo de 7 mil 691 pesos. En consecuencia, las mujeres ganan 31.6% menos, es decir alrededor de 2 mil 435 pesos.
Por otro lado, en los empleos formales una mujer queretana gana en promedio 10 mil 287 pesos, mientras que los hombres 13 mil 217 pesos. Es decir, las mujeres ganan 2 mil 930 pesos menos que los hombres (22.1%).
¿Cómo se mide esta diferencia?
ONU Mujeres explica que la brecha salarial de género resulta del porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres. Si la cifra es negativa, significa que las mujeres ganan más que los hombres.
¿Por qué existe brecha salarial en Querétaro y el país?
Es crucial resaltar que diversas variables contribuyen a explicar las brechas salariales entre mujeres y hombres en Querétaro y todo el país. Entre ellas se encuentran:
- Empleos a tiempo parcial: Un mayor porcentaje de mujeres trabaja a tiempo parcial en comparación con los hombres. Esto se debe a que las mujeres suelen reducir sus jornadas laborales para hacer frente a las responsabilidades no remuneradas relacionadas con el cuidado de sus familias.
- Empleos menos remunerados: Las oportunidades para que las mujeres accedan a empleos de mayor categoría y avancen en sus carreras son más limitadas. Esto contribuye a que ocupen puestos menos remunerados en general.
- Discriminación laboral: Las mujeres enfrentan una discriminación más pronunciada en el mercado laboral, lo que repercute negativamente en sus oportunidades profesionales y salariales.
Las brechas salariales de género se explican en gran medida por el considerable tiempo que las mujeres dedican a actividades no remuneradas en el hogar, como labores domésticas y el cuidado de familiares, ya sean menores, personas enfermas o adultos mayores.
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