El 2022 está a punto de terminar, por lo que muchos han comenzado a pensar en los días feriados, puentes y vacaciones que tendrán durante el próximo año. Además, muchos se han preguntado si durante algunos de los días de descanso oficial del 2023 se les deberá de pagar el doble o el triple, según la ley de México.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo existen diversos días que se deben otorgar oficialmente a todos los trabajadores, los cuales son diferentes a sus vacaciones obligatorias. Durante estas fechas los patrones pueden solicitar a sus empleados acudir a su jornada laboral, sin embargo, deberán ser remunerados de acuerdo a esto.
¿Cuáles son los días del 2023 en los que deben pagar doble?
La Ley Federal del Trabajo indica que los patrones deberán determinar un número de trabajadores que preste sus servicios en los días de descanso, a los cuales, independientemente de su salario, se les deberá pagar doble por el servicio prestado. En el 2023 los días en los que esto será válido son:
- 6 de febrero: El primer lunes de febrero los trabajadores podrán descansar. Debido a que cae en lunes, este es el primer puente del año.
- 20 de marzo: El tercer lunes de marzo los empleados que trabajen deberán recibir el doble de su salario.
- 1 de mayo: Durante el primer lunes de mayo los empleados deberán recibir un salario extra.
- 16 de septiembre: Este sábado los trabajadores deberán recibir el doble de su sueldo.
- 20 de noviembre: El tercer lunes de noviembre los trabajadores pueden solicitar su pago extra.
- 25 de diciembre: Este día los empleados tienen derecho a que se les pague el doble.
¿Qué días se debe pagar el triple a los empleados?
Por otra parte, de los días de descanso oficial del 2023, existen algunos en los que se les deberá pagar el triple en vez del doble a los empleados. Esto se debe a que en el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo se establece que, si de acuerdo al calendario el día de descanso llega a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el domingo, el patrón debe cumplir con el pago de la prima dominical de un 25% de su salario de los días anteriores.
De esta manera en el 2023 a los trabajadores se les deberá pagar el triple de su salario, más la prima vacacional estos días:
- 1 de enero
Fuera de estos días, las empresas no deben pagar el doble o el triple a sus empleados por los días de descanso que éstas otorguen que no formen parte de la Ley Federal del Trabajo.
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