En los últimos años, ha habido cambios importantes en el liderazgo empresarial; uno de ellos es la llegada de más mujeres a puestos directivos en las empresas.
Como ejemplo, en 2022, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) analizaron a 182 empresas del mercado de capitales y deudas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
Dicho análisis reveló que la representación de las mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas, pues solo siete de las más de 180 organizaciones analizadas tenían a una mujer en su dirección general (es decir, el 4% del total).
Este dato contrasta con la población total del país, pues en México las mujeres conforman la mitad de la población, según la estimación del IMCO. El organismo también recopiló que representan el 40% del total de la fuerza laboral, pero apenas ocupan el 11% de los consejos de administración de las empresas accionarias o el 13% en las empresas de deuda.
Estudios de este tipo revelan la importancia de fomentar la paridad como una medida de inclusión. Para ello, el IMCO advierte que es necesario impulsar políticas vida-trabajo que consideren las diferentes etapas personales de las mujeres con el objetivo de retenerlas en la economía.
“La diversidad de género es un tema de negocio que impulsa la competitividad de las empresas y el país, a la vez que promueve una mejora en las condiciones de empleo”, agrega el estudio.
El IMCO recalca que, al contar con 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, se puede incrementar hasta el 15% en la rentabilidad, mientras que aquellas empresas con más representación femenina obtienen mejores rendimientos de inversiones y márgenes de ganancia.
Con el objetivo de reconocer el liderazgo femenino en la entidad, Líder Empresarial recibió la postulación de diversas mujeres que se han consolidado en las diversas industrias del estado, al ostentar valores como resiliencia ante desafíos, liderazgo colaborativo, ética o contribuciones positivas a la comunidad. A continuación, compartimos los perfiles de mujeres empoderadas en el liderazgo empresarial de Aguascalientes.
Carolina López
Carolina López es arquitecta por la UAA, con una especialidad en Arquitectura para la Salud, en la UNAM. Trabajó en la Secretaría de Obras Públicas del estado desde 2017, desarrollando proyectos importantes como el edificio que alberga actualmente al Centenario Hospital Miguel Hidalgo, además de tener una amplia trayectoria en la iniciativa privada.
En 2021 se convirtió en la primera mujer titular de la Secretaría de Gestión Urbanística, Ordenamiento Territorial, Registral y Catastral (SEGUOT). Actualmente, es secretaria de Obras Públicas.
Claudia Santa-Ana
Claudia es arquitecta por la UAA, escritora, gestora cultural y madre de familia. Cursó el Posgrado Internacional en Patrimonio y Turismo Sostenible, de la Cátedra UNESCO de Turismo Cultural, en la Universidad Tres de Febrero; fue directora del Instituto Cultural de Aguascalientes y de otros organismos culturales de Aguascalientes. Ha sido miembro del Seminario de Cultura Mexicana.
Colabora con la Oficina de la UNESCO en México como consultora individual en Cultura; cursa el Máster Internacional en Gestión de Proyectos con Orientación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en el BID; a su vez, dirige la empresa de gestión cultural Zorro Solar-Ingeniería de la Creatividad.
Elvia Jaime
Es contadora pública, egresada de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA). Ex presidenta de Mujeres Empresarias Mexicanas AC (MEMAC), organización que en 2017 la reconoció con el galardón “Mujer que Trasciende”.
Es directora de Grupo Rojave desde hace más de 30 años, empresa fundada por su padre, inicialmente enfocada en la comercialización de llantas, pero que paulatinamente se diversificó hacia otros sectores como la construcción y la venta de maquinaria. Actualmente, Elvia es presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias.
Mayra Martínez
Mayra Martínez es egresada de la carrera de Comercio Internacional del Tec de Monterrey campus Aguascalientes. Actualmente se desempeña como Export Manager para Asia y Oceanía de la compañía Tequilera Arandas S.A. de C.V. En 2020, el año de la pandemia, se desempeñó como presidenta de Desarrollo de Emprendedores (DESEM) .
En 2021 fue reconocida como una de las mujeres del tequila, según Forbes, por su huella en la industria y su transformación. Mayra también fue vicepresidenta de MEMAC, organización conformada por 80 empresarias que busca impulsar a más mujeres a desarrollarse profesionalmente.
Leonor Vásquez
Leonor Vásquez Marín cuenta con una licenciatura en Administración de Empresas y Negocios. Tiene más de 15 años de experiencia especializada en el sector asegurador. En 2017, Leonor fundó Vásquez Protección Patrimonial, agencia especializada en manejo de riesgos, asesoría empresarial, seguros de vida, de retiro y gastos médicos.
Su trayectoria incluye siete años de contribuciones valiosas a la Asociación Mexicana de Agentes de Seguros y Finanzas A. C. (AMASFAC), donde actualmente ostenta el cargo de presidenta del organismo.
Gloria Romo
Es egresada de la licenciatura en Contaduría Pública del ITAM y de la maestría en Planeación y Desarrollo Turístico, en el Instituto de Estudios Superiores de Turismo (IESTUR). Cursó un diplomado en Desarrollo Inmobiliario y Políticas Públicas en el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE).
Ha escrito para Today ́s Inspire Latina sobre temas de hospitalidad. Dirige el hotel La Gloria de Calvillo, una empresa familiar. Ha formado parte de Mujeres Empresarias Mexicanas A.C., y fungió como un elemento fundamental en el proceso que convirtió a Calvillo en Pueblo Mágico. Presidió la Asociación de Hoteles y Moteles (AHMA); actualmente, es secretaria de Turismo del Estado de Aguascalientes.
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