Por Capaxia México
La cultura laboral de la mayoría de las empresas en México no contempla la contratación de personas con alguna discapacidad, con lo que se descarta a 7.1 millones de personas en el país con esta condición.
De cada 10 habitantes mayores de 15 años con algún tipo de discapacidad, tan solo 4 pertenecen a la Población Económicamente Activa (PEA), según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
“Las empresas están perdiendo la oportunidad de hacer el bien social y moral, así como de impactar de manera positiva el desarrollo y crecimiento de su negocio… Es importante hacer consciencia de cómo los sesgos y prejuicios limitan nuestra perspectiva y habilidad para ver el potencial de este talento así como la importancia de diseñar un proceso de reclutamiento accesible e incluyente para todos”, enfatizó Gina Badenoch, Fundadora de la consultora Capaxia,
Aún para las personas con discapacidad que cuentan con un empleo, su situación contractual es endeble. Sólo el 25% cuenta con contrato laboral, en tanto que el 27% tiene prestaciones médicas.
Según el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), las personas sin discapacidad pueden llegar a ganar hasta 151% más que las personas con discapacidad, dependiendo del tipo de inhabilidad del que se trate.
“Si bien considero que hay avances, puesto que cada vez hay más empresas que están empleando o considerando emplear a personas con discapacidad, también creo en la necesidad diseñar un espacio y cultura laboral, que sea incluyente para todos”,, agregó Badenoch.
A nivel mundial, se estima que más de mil millones de personas viven con algún tipo de discapacidad, lo que representa cerca del 15% de la población mundial, una cifra que, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, va en aumento.
En México, el derecho al trabajo forma parte de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Adicionalmente, está incluida en la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organización de Naciones Unidas, que compromete a las naciones a construir instrumentos normativos de inclusión laboral.
Uno de los incentivos que se ofrecen a las empresas para fomentar la contratación de personas con discapacidad, es en materia fiscal. El artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) establece deducción del 100% del ISR retenido a empleados con discapacidad motriz.
También hay diversos porcentajes de deducciones, dependiendo la discapacidad que presenta la persona contratada. En caso de construir instalaciones que mejoren los espacios para discapacitados, se pueden deducir en un 100%.
“Contar ya con algunos incentivos fiscales es un avance. Pero hay mucho más que se puede hacer para apoyar al talento con discapacidad. Deben haber más incentivos fiscales para la capacitación de talento enfocado en la habilidad y potencial, no en la limitante, que luego pueda incluirse laboralmente”, afirmó la fundadora de Capaxia.
