En su más reciente conferencia de prensa, realizada el 12 de febrero del presente año, Carlos Slim ha expresado su opinión sobre la jornada laboral de 40 horas y el aumento salarial en México. Su enfoque se centra en el crecimiento económico y el bienestar de la población, destacando la importancia de mejorar el poder adquisitivo a través de salarios más altos en lugar de reducir la jornada laboral
En primer lugar, Slim argumenta que el poder adquisitivo y el bienestar de la población no se alcanzan simplemente trabajando menos, sino ganando más. Propone un enfoque diferente a la reducción de la jornada laboral, sugiriendo que aquellos que trabajan 48 horas deberían recibir un aumento salarial del 20%. Este enfoque busca incentivar a los trabajadores a permanecer en su horario de trabajo actual, permitiéndoles ganar más por sus horas adicionales en lugar de reducir su jornada laboral.
«El poder adquisitivo y el bienestar de la población no se logra trabajando menos, se logra ganando más. […] Ya muchas actividades trabajan 40 horas. Por ejemplo, todo el sector financiero trabaja 40 horas. Todo el que no trabaja el sábado, trabaja 40 hora […] deberíamos de manera legal decir, todos los trabajadores del Estado que no trabajan los sábados, todos los trabajadores privados del sector financiero y del sector tal y tal que no trabajan los sábados, 40 horas. Dejarle este salario mínimo. Y al que trabaje 48 horas, en lugar de que trabaje 40 y esté buscando horas extras, subirle 20% el salario. Y que siga trabajando las 48 horas», aseveró Carlos Slim
El fundador de Grupo Carso e Inbursa enfatiza que este enfoque no solo beneficiaría a los trabajadores individuales, sino que también tendría un impacto positivo en la economía en general. Un aumento en el poder adquisitivo de la población podría impulsar el consumo y estimular el crecimiento económico, lo que beneficiaría a todas las partes involucradas.
La opinión de Carlos Slim sobre la jornada laboral de 40 horas y el aumento salarial destaca la importancia de equilibrar la productividad con el bienestar de los trabajadores. Su enfoque busca incentivar la productividad y recompensar adecuadamente a los trabajadores por su tiempo y esfuerzo adicionales, en lugar de imponer restricciones a las horas de trabajo.
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