La organización Great Place to Work® (GPTW) reconoció por primera vez a los 100 Mejores CHRO´s de México, los cuales dieron resultados favorecedores para tanto para el talento humano como para las empresas durante la pandemia y la post pandemia.
De acuerdo con la CEO de la GPTW® México, Alma Rosa García Puig, las cifras obtenidas durante los últimos meses por parte de los líderes reconocidos hablan por sí solas. Explica que el índice promedio de rotación voluntaria del país es del 17%, mientras que estas organizaciones tienen sólo el 13%; además, el índice de confianza de estos 100 líderes es del 91%.
Líder Empresarial estuvo presente en la premiación de los 100 Mejores CHRO´s de México, donde cuatro de los galardonados brindaron consejos valiosos para implementar una cultura organizacional saludable dentro de las organizaciones:
- Carlos Andrés De Silva, vicepresidente de Recursos Humanos en DHL Express:
“El primero es conocer a la gente, donde cada jefe conozca a su gente y sus motivadores, porque cada persona es un mundo y no todos se motivan de la misma forma… El respeto y la inclusividad es el segundo punto, el tener diferentes opiniones sin importar religión, sexo, preferencia sexual o étnia, porque si lo practicas y lo vives realemente te das cuenta que es una realidad que al ser una empresa inclusiva la innovación se multiplica”.
- Diana Salinas, directora de capital humano en Grupo Posadas:
“El primer consejo es que tienes que asegurar que tú vas a hacer una transformación cultural en tu compañía para generar ese nivel de compromiso que le dé esta rentabilidad al negocio… Lo segundo es que tienes que tener todo el apalancamiento con tus líderes.. ellos son los modelos, los ejemplos de todo lo que quieras implementar”.
- Georgina Martínez, directora de recursos humanos de Tiendas Neto:
“Sobre todo es tener muy claro qué es lo que buscas como cultura organizacional y fomentar programas que te lleven a vivir dicha cultura, para no dejarlo plasmado en un papel”.
- Katia Vázquez, líder de capital humano de la Universidad Humanitas:
“Creo que mucho de lo que debemos hacer como recursos humanos es inspirar a la gente a que sean mejores, que busquen siempre ese plus, nosotros les podemos dar esas herramientas para realmente creerse que son buenos en lo que hacen y que pueden todavía ser mejores… Empoderando a la gente de manera positiva y que siempre podemos crecer en conjunto”.