En la región Bajío de México, donde la industria se encuentra a la vanguardia, emerge un gigante de la industria automotriz: BMW Group Planta San Luis Potosí.
Desde que inició operaciones en 2019, esta planta ha transformado no solo el panorama económico, sino también la percepción de lo que es posible en la producción de vehículos.
BMW Group eligió San Luis Potosí como el lugar idóneo para establecer su planta de producción debido a su ubicación central en México. Además, aportó el hecho que México tiene muchos más tratados de libre comercio en América del Norte, la Unión Europea, Mercosur y la Alianza del Pacífico.
La cercanía a puertos marítimos en ambas costas, infraestructura desarrollada y condiciones medioambientales favorables contribuyeron a esta elección.
Por otra parte, la mano de obra calificada y la red de proveedores del Bajío, una región automotriz clave, fueron factores determinantes.
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En cuatro años, BMW Planta San Luis Potosí ha fabricado más de 250 mil vehículos y generado tres mil 500 empleos directos, adicionales a los 32 mil indirectos que han sido fomentados por nuestra presencia en la región.
Al mismo tiempo, ha formado a casi 600 aprendices con el programa dual, a más de 800 becarios y ha abierto programas especializados para ingenieros y líderes de la planta. Solo en 2023, más de 50 especialistas tendrán la oportunidad de trabajar por varios meses en otras plantas de la Red Global de Producción de BMW.
La producción en tierras potosinas inició con el emblemático BMW Serie 3, y en tan solo dos años se ensambló el BMW Serie 2 Coupé, reconocido con el premio J.D. Power por su excelencia en calidad dentro de su categoría. En 2022, un nuevo capítulo se abrió con la manufactura del BMW M2, un vehículo diseñado para dominar la pista de carreras.
Innovación y Calidad: Cimientos del éxito en BMW San Luis Potosí
No es solo producción de vehículos, es arte en movimiento, pues la planta de BMW en San Luis Potosí ha demostrado ser una cuna de innovación.
Desde 2019, ha adoptado tecnologías avanzadas, desde inteligencia artificial, machine learning y análisis de datos predictivos. En su compromiso con los segmentos de producción premium, la empresa mantiene procesos vanguardistas y ha establecido estándares de excelencia.
Una prueba de este compromiso es el reconocimiento de la Industria Nacional de Autopartes (INA) a la Planta de BMW Group San Luis Potosí como la principal fabricante de vehículos ligeros en el año 2023. A esta distinción se suma el galardón de Sostenibilidad.
Por otra parte, BMW Group ha impulsado una revolución en su enfoque de mantenimiento a través del Sistema de Mantenimiento Inteligente. Esta innovadora solución establece nuevos estándares al fusionar estandarización y digitalización en los procesos de mantenimiento.
Asimismo, en la Planta San Luis Potosí se ha puesto un enfoque especial en la implementación de estrategias inteligentes y predictivas en todas las fases de manufactura.
Este enfoque se basa en la aplicación uniforme de metodologías y tecnologías en todos los procesos y tecnologías, permitiendo a los técnicos de mantenimiento llevar a cabo sus tareas desde cualquier lugar y dispositivo, en cualquier momento.
BMW Group también ha adoptado la tecnología de fabricación aditiva, más conocida como impresión 3D, en su planta. Esta vanguardista técnica permite la construcción de objetos tridimensionales al superponer capas de material a partir de modelos CAD o representaciones digitales en 3D.
Revolución hacia la electromovilidad
BMW Group abraza la electromovilidad como el camino hacia el futuro. La planta de San Luis Potosí, expandiéndose con una inversión de 800 millones de euros, lidera este cambio.
La producción de vehículos eléctricos y la fabricación de baterías de alto voltaje son parte de esta visión, pues esta gama desempeña un rol crucial en la reducción de las emisiones, ya que la meta global es incorporar unidades eléctricas en el 50% de las ventas totales para el cierre de 2030.
Conforme estas dos corrientes evolucionen, surgirá un aumento en la incorporación de proveedores especializados en electromovilidad, la transformación de las habilidades de los trabajadores y la creación de nuevos roles que previamente no tenían una conexión directa con la producción automotriz.
Compromiso y bienestar para los colaboradores
A lo largo de estos años, la compañía ha trabajado para establecer un entorno laboral que se distingue por su diversidad, integración y motivación.
Se reconoce la relevancia de fomentar una cultura que brinde a los empleados oportunidades para alcanzar su máximo potencial, y con ese objetivo en mente, se han implementado una serie de iniciativas y programas que se centran en tres aspectos cruciales:
- Diversidad, equidad e inclusión: Se promueve activamente la diversidad y una cultura empresarial que se caracteriza por su apertura e inclusión en todo el BMW Group. La organización ha establecido un marco integral que respalda la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en su estrategia de recursos humanos.
- Cultura: En BMW Group se crea un entorno de trabajo que fomente la innovación. Considera que debe ser un lugar en el cual se promueva la diversión, la estimulación y un alto rendimiento, permitiendo a los individuos tomarse un momento para socializar con sus colegas.
- Valores: La empresa cree en la responsabilidad, el aprecio, la transparencia, la confianza y la apertura. Está convencida de que alcanzar resultados excepcionales es posible solamente si se parte de una base de integridad y compromiso con estos valores fundamentales.
Fortaleciendo a la industria automotriz
BMW Group acredita la idoneidad de la región para la manufactura de automóviles premium. En esta línea, BMW Group ha enfocado sus esfuerzos en la educación como un motor primordial para consolidar la industria automotriz.
El compromiso con la educación se refleja a través de cinco programas de capacitación fundamentales que han robustecido significativamente el panorama automotriz en México:
- Prácticas Profesionales, que ha permitido contar con un semillero de talento para futuros puestos en las diferentes áreas de la Planta.
- Programa de Formación Profesional Dual, un modelo de enseñanza alemán basado en el impulso de las habilidades técnicas de nuestro talento local, realizado en convenio con cinco instituciones educativas.
- ProLead Meister Industrial en Mecatrónica, con el objetivo fomentar el desarrollo y reforzar los conocimientos de los recién egresados y de los jóvenes profesionales en el campo de la mecatrónica para apoyar el desarrollo de sus competencias como Líderes de Proceso.
- AcceleratiON, un programa en el que los participantes se inscriben por 18 meses dedicados a tareas prácticas para perfeccionar los conocimientos y habilidades que ya poseen.
- SpeedUp, enfocado en estudiantes de Informática y Mecatrónica.
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