El proceso de entrevista de un aspirante a un puesto dentro de una entidad productiva puede resultar un proceso complejo. Aquí te contamos cinco errores que se cometen de manera frecuente (y cómo resolverlos).
1.- No preparar la entrevista
El entrevistador se encuentra saturado de trabajo y se apoya solamente de su conocimiento del puesto para realizar la entrevista.
2.- No poner atención en el lugar donde se realiza la entrevista
Sin la obligatoriedad de tener espacios específicos para las entrevistas, realizarla en un lugar saturado, sucio o sin enfoque formal distrae a entrevistado y entrevistador.
3.- No contar con un listado previamente elaborado de preguntas
Los entrevistadores suenan fastidiados y fuera de foco pues solo quieren cubrir el puesto que les solicitaron, más cuando la decisión final no depende de ellos.
4.- No hacer preguntas de investigación de temperamento
El entrevistador suele olvidar que, ante todo, delante de él tiene una persona, no solo un trabajador. Saber cómo piensa y reacciona ante los diferentes escenarios es muy importante.
5.- No aplicar pruebas
Si bien ninguna prueba psicométrica es definitiva, sí se debe tener una estructura bien analizada y definida por puesto o función para cada entrevistado.
MMCI. José Manuel Valdez Gutiérrez
Ingeniero industrial, cuenta con maestrías enMercadotecnia y Comercio Internacional, Desarrollo Organizacional, así como en Mantenimiento y Calidad Productiva.
Catedrático, director de recursos humanos, logística y movilidad. Es director de empresa, especialista en capital humano y alta dirección de empresas, asesor empresarial, así como especialista en revisión y diseño de cadenas productivas.
Columnista y comunicador en medios, Manu Valdez relata historias de guerreros cotidianos en Prohibido Rendirse.
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