Great Place to Work (GPTW) México distinguió por segundo año a los CEO´s más influyentes del país.
Los 100 líderes premiados destacan por su labor al frente de organizaciones que garantizan excelentes lugares de trabajo para todas las personas, sin importar su puesto, edad, género, preferencias, tipo de contrato, antigüedad en la empresa, entre otros.
Marc Martínez Selma, CEO Zurich México
Originario de Barcelona e Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Catalunya, Marc Martínez Selma, se ha posicionado alrededor del globo terráqueo como un gran directivo en el área de seguros.
El expertise obtenido en su Global Executive MBA por la Escuela de Negocios IESE, le otorgó un enfoque humanista como líder. Escalón que Marc considera como un acelerador fundamental en su carrera profesional.
Así, el oriundo español lleva 22 años trabajando en el Grupo Zurich. Específicamente en siete países y tres continentes distintos. Trayectoria en la que se especializó en todos los aspectos requeridos en una cadena de valor de seguros (ventas, suscripción, siniestros, fusiones, adquisiciones, integración de compañías, desarrollo de negocio, etc.).
Zurich México
Por más de 30 años, Zurich México se ha caracterizado por atender las necesidades particulares en prevención y protección de sus clientes con productos diferenciados en sus tres líneas de negocio (seguros generales, vida y fianzas).
“Nuestra visión, propósito y esencia es servir a las familias y empresas mexicanas; protegiéndolas de cualquier situación de riesgo”. Refiere el empresario, respecto al enfoque regional que implementa el corporativo; mismo que brinda la personalización requerida por los clientes mexicanos.
Para Marc y Grupo Zurich en conjunto, los valores de integridad, confianza, trabajo en equipo, innovación, calidad humana, visión a largo plazo y la capacidad de aprender tanto en el día a día como en capacitaciones externas, son de vital importancia en el óptimo desarrollo de la empresa.
“El estilo de liderazgo de Zurich se compromete con todos los stakeholders de la compañía, desde los clientes, los colaboradores, empleados y comunidades […] Factor que hace match con mi manera de entender el día a día; por eso he trabajado 22 años en esta organización”, destaca el alto directivo para Líder Empresarial.
¿Por qué Zurich es un Great Place to Work?
El directivo de la agencia de seguros ha erigido a nivel nacional como uno de los 100 mejores CEO´s del país gracias a la implementación de una comunicación objetiva, transparente y abierta con toda la compañía.
“Este reconocimiento no sólo es un reconocimiento, sino también un estímulo. Reconocimiento colectivo a toda la gestión y a la manera de entender el negocio a través de las personas. Y un estímulo para dar nuestra mejor versión, y llegar a nuestros clientes intermediarios”, señala.
De manera constante, el CEO se dirige a los diversos grupos de interés que conforman la empresa (comité ejecutivo, equipo de liderazgo, gerencia y colaboradores), a través de town hall meetings y sesiones comunicativas cada participante expone sus dudas y estas son resueltas de la manera más receptiva posible.
Aunado, destaca la actividad de “pizzas y ensaladas” en el corporativo mexicano. Estrategia mediante la cual el directivo comparte una tarde de convivencia y comida con todos los equipos de la organización; con el propósito de conocerse a nivel personal.
“Yo siempre digo que los roles son transitorios, lo que permanece en el tiempo son las personas… En base a esta filosofía, tenemos un trato muy humano, muy cercano y muy personal con toda las personas. Esa cercanía y ese estilo hacen muy buen fit con mucha gente en la compañía y también ha tenido un impacto positivo”, finaliza.