Great Place to Work (GPTW) México distinguió por segundo año a los CEO´s más influyentes del país.
Los 100 líderes premiados destacan por su labor al frente de organizaciones que garantizan excelentes lugares de trabajo para todas las personas, sin importar su puesto, edad, género, preferencias, tipo de contrato, antigüedad en la empresa, entre otros.
Manuel Escobedo Conover, CEO de Corporativo Peña Verde
Ante el expertise adquirido como abogado con un MBA (Master in Business Administration), aunado a su experiencia profesional internacional, Manuel Escobedo Conover ha erigido como uno de los líderes mexicanos más destacados.
Como CEO del Corporativo Peña Verde, siempre se ha enfocado en generar un gobierno corporativo que genere economía dentro y entre las empresas; así como en institucionalizar a las mismas para asegurar instancias saludables entre los socios.
Al desarrollarse en la industria de seguros —un ambiente dinámico, cambiante y de riesgo—, Manuel Escobedo refiere que no hay un sólo día en que no se aprenda algo nuevo.
¿Qué es Corporativo Peña Verde?
Desde 1945 Corporativo Peña Verde se ha especializado en seguros, soporte empresarial y transformación, gestión de activos y estrategias financieras.
Peña Verde se ha posicionado como una empresa que constantemente piensa en cómo generar productividad y sustentabilidad no sólo para el negocio, también para sus colaboradores y su entorno.
“Desde una perspectiva profesional es mucho más interesante estar en una empresa que está interesada en invertir en su capital humano, organizacional y tecnológico, en su proceso”, explica Escobedo Conover.
Además, cabe destacar que ante la fuerte digitalización de todas las industrias, el grupo se está convirtiendo en una empresa de administración de medios —siempre manteniendo la perspectiva de una aseguradora—.
En ese contexto, Peña Verde logra una máxima cercanía con el cliente, al ayudarles en la gestión de riesgos, “se trata de empoderar al cliente y decirle: si tu quieres un objetivo, nosotros te vamos a ayudar a conseguirlo”, añade.
¿Por qué Corporativo Peña Verde es un Great Place to Work?
En un contexto post-pandémico de rotación de personal y renuncias silenciosas, uno de los activos intangibles más importantes de cualquier organización son las personas.
“A mi me interesa trabajar en una empresa preocupada por el impacto que tiene en la comunidad… En un entorno mundial donde los gobiernos están tan lejos del ciudadano, los empresarios somos líderes de nuestras comunidades”, señala el CEO.
El estilo de liderazgo en Grupo Peña Verde radica en adquirir un papel de responsabilidad sobre sus empleados en su carácter como ciudadanos. Consecuentemente, la ética juega un papel fundamental en su filosofía, resultando en una empresa íntegramente comprometida con la idea de que “las cosas se tienen que hacer bien desde el principio”.
En ese sentido, destaca la importancia de un clima laboral óptimo, pues las comunidades en las que se desarrollan los seres humanos se vuelven referentes muy importantes; los trabajadores viven una tercera parte de sus vidas en las empresas, convirtiéndose estas, además de su fuente de sustento, su comunidad.
Dentro del corporativo sobresale su código de ética, mismo que se rige a través de un proveedor externo que recibe de manera anónima las quejas o problemas; factor que ha empoderado a cada miembro de la comunidad para ser actores de su propia cultura y que ha generado un ambiente de diversidad.
Conover añade que la obtención del distintivo no es labor de una persona, sino de todo el equipo. Explica que el rol de Director General es ser sentar el ejemplo; mientras que el área de Capital Humano es realmente la encargada del buen clima organizacional.
“Nosotros no estamos haciendo la labor para tener un premio, más bien consideramos muy importante al capital humano, consideramos indispensable que haya un buen clima organizacional y un buen ambiente de trabajo; porque uno de nuestros pilares es el capital humano”, finaliza.