Este 18 de abril de 2025, millones de mexicanos conmemoran el Viernes Santo, una de las fechas más significativas de la Semana Santa.
Sin embargo, surge la pregunta: ¿es este día de descanso obligatorio laboral? ¿Y si trabajo, me deben pagar doble o triple?
¿Es el Viernes Santo un día de descanso obligatorio?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Viernes Santo no está incluido en la lista de días de descanso obligatorio. El artículo 74 de la LFT establece que los días de descanso obligatorio en 2025 son:
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1 de enero
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Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
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Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
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1 de mayo
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16 de septiembre
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Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
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1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
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25 de diciembre
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El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Por lo tanto, el Viernes Santo no es un día de descanso obligatorio según la legislación laboral mexicana.
¿Me deben pagar doble o triple si trabajo el Viernes Santo?
Dado que el Viernes Santo no es un día de descanso obligatorio, si trabajas en esta fecha, no tienes derecho a un pago adicional según la LFT.
El pago se realiza de acuerdo con el salario habitual, sin incremento por ser un día festivo.
¿Pueden las empresas otorgar el día libre?
Sí. Aunque no es obligatorio, muchas empresas y organizaciones optan por otorgar el Viernes Santo como día de descanso a sus empleados, ya sea por tradición, conveniencia o acuerdo interno.
En estos casos, si el empleador decide otorgar el día libre, no es necesario que se pague salario adicional.
¿Qué sucede si trabajo el Viernes Santo?
Si trabajas el Viernes Santo y tu empleador no te otorga el día libre, se te debe pagar conforme a tu salario habitual.
No existe una obligación legal de pagar un salario doble o triple por trabajar en esta fecha, ya que no es un día de descanso obligatorio según la LFT.
No es un día de descanso obligatorio laboral
En resumen, el Viernes Santo 2025 no es un día de descanso obligatorio laboral en México, según la Ley Federal del Trabajo.
Si trabajas en esta fecha, tu pago será el habitual, sin incremento adicional. Sin embargo, algunas empresas pueden otorgar el día libre por acuerdo interno, pero no están obligadas a hacerlo.
Es recomendable que los trabajadores verifiquen con sus empleadores las políticas específicas de descanso y pago para este día.
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