Actualmente, el panorama que atraviesan las empresas de la Iniciativa Privada en materia legal ha traído consigo un sinnúmero de dudas que buscan ser resueltas de la mano de especialistas que brinden una asesoría especializada y de calidad.
Vega, Guerrero & Asociados incursionó en el área jurídica hace más de 10 años, pero fue en 2014 que se propuso cumplir con un proceso de expansión hacia la región del Bajío, donde actualmente tiene presencia en los estados de San Luis Potosí y Aguascalientes, así como representantes en Nuevo León, Querétaro, Guanajuato y Ciudad de México.
Entre sus filas, cuentan con aproximadamente 30 colaboradores provenientes de las mejores firmas y universidades de México y del mundo, distribuidos estratégicamente y con experiencia en las materias Laboral y Seguridad Social; Migratoria; Corporativa y Societaria; Fusiones y Adquisiciones; Litigio Mercantil; Arbitraje; Propiedad Intelectual; Compliance; Infraestructura, Financiamiento de Proyectos y Real Estate; Comercio Exterior; Fiscal; y, Administrativa.
Por su tan acertada ubicación, han mantenido relación principalmente con empresas del ramo automotriz y el área de telecomunicaciones, sin embargo, Vega, Guerrero & Asociados se enfoca en clientes nacionales con actividad económica dentro y fuera de México, así como extranjeras con operaciones en México y Estados Unidos, siempre con el compromiso de caminar junto con ellos para que estos logren alcanzar sus objetivos. Asumen que la pieza clave del éxito es tener siempre propuestas concretas e innovadoras que respondan a las necesidades del mundo actual.
“Para Vega, Guerrero & Asociados, la cultura de la excelencia es nuestra garantía, lo que nos ha llevado a ofrecer soluciones legales de carácter multidisciplinario”.
Esa actitud visionaria, le ha valido a la firma ser el único Despacho de Abogados en el Bajío con el reconocimiento de los rankings legales más prestigiosos del mundo, como lo son “The Legal 500”, “Latin Lawyer” y “Best Lawyers”, distinciones que los motivan a seguir brindando un servicio de la más alta calidad, sin dejar de lado los valores que los caracterizan, tales como la honestidad, la calidad en el trato al cliente, la transparencia y el sentido de responsabilidad social.
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Reformas a la ley: El reto de los empresarios en 2021
En primera instancia y de acuerdo con su experiencia, el concepto de ‘compliance’ se ha convertido en un elemento clave para las empresas, pues deriva en un cumplimiento amplio de las necesidades de sus colaboradores y que, de cara a la entrada en vigor de nuevas reformas en materia laboral, representa una responsabilidad.
“Estamos plenamente convencidos de que, para tener un mejor país, debemos tener empresas que vivan el ‘compliance’ dentro de su ADN”.
En ese sentido, indican que los cambios a la ley en materia de subcontratación aprobada el pasado 23 de abril 2021, marcarán un ‘antes y un después’ en las relaciones laborales, pues esto requiere que las empresas incrementen sus costos en la plantilla laboral por todo lo que ello implica, sin descuidar su productividad.
Asimismo, se pronuncian a favor del nuevo marco regulatorio en materia de Teletrabajo o ‘Home office’, que si bien, impuso nuevas cargas económicas a las compañías, es una oportunidad para dar certeza laboral a colaboradores y empleados que se rigen bajo esta modalidad y que, sin duda, beneficia a ambas partes.
Misma idea sostienen en el tema de la salvaguarda de los aspectos relacionados al clima laboral entre los colaboradores de acuerdo con la NOM-035: ¿qué es lo que se debe de poner en marcha? Políticas de Prevención de Riesgos psicosociales y que fomenten a través de diversas acciones el establecimiento y permanencia del Entorno Organizacional Favorable, apuntan.
La recomendación es que se realicen adecuaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, así como al Reglamento Interno de este, ya que seguramente en caso de inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, serán los primeros elementos que se revisen y puedan llegar a sancionarse mediante la imposición de multas económicas que pueden ir hasta las 5 mil UMAs.
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T-MEC: La oportunidad de estrechar relaciones comerciales
Las compañías en México cada día enfrentan un factor de competitividad más retador. Hoy en día, las empresas ya no compiten solamente con la región o país en el que se encuentran: ahora las dimensiones son globales.
Partiendo de ello, explican que el T-MEC es el acuerdo comercial más importante que tiene el país, pues sienta las bases para poder hacer negocios con socios de Norteamérica, por lo cual, es necesario poner desde ya, manos a la obra.
Desde su trinchera, han venido asesorando a empresarios en el cumplimiento adecuado del marco comercial que rige este acuerdo, en cuestiones como al Valor de Contenido Laboral y al Valor de Contenido Regional, a fin de consolidar más casos de éxito.
El compromiso continúa
Vega, Guerrero & Asociados lo tiene muy claro, el objetivo principal es seguir consolidándose como la mejor opción para la prestación de servicios legales en la Región Centro-Bajío-Occidente.
Se encuentran convencidos de que, para ello, deben continuar dando un servicio de primer nivel bajo los estándares de calidad máxima y visualizándose como asesores de negocio, ayudando a sus clientes a ser más productivos en sus procesos y apoyarlos en sus metas y objetivos.
“Debemos tener en cuenta siempre que más que solo expertos en temas legales, debemos ser realmente consejeros de negocios para nuestros clientes”, finalizan.
*Lee este y otros artículos de interés en la 5ta edición de nuestra revista Líder Empresarial SLP.
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