En un mundo empresarial cada vez más competitivo y diverso, la importancia de una cultura organizacional sólida y una capacitación integral no puede subestimarse. Nissan Motor Corporation ha dado un paso adelante al establecer la Universidad Nissan como una institución pionera en la promoción del desarrollo del talento y la diversidad en su personal.
En entrevista con Claudia Gutiérrez, gerente senior del Global Training Center & Universidad Nissan, Líder Empresarial se sumerge en el mundo de la Universidad Nissan y cómo esta institución está ayudando a transformar la cultura de la empresa nipona.
Claudia Gutiérrez y la Universidad Nissan
Claudia Gutiérrez ha demostrado un compromiso inquebrantable con el crecimiento y desarrollo profesional de los colaboradores de Nissan. Como gerente senior, tiene la responsabilidad de facilitar los programas de capacitación y entrenamiento técnico para todos los colaboradores de Nissan Mexicana asignados al área de Manufactura.
Además, ha sido fundamental en la fundación de la Universidad Nissan, que se ha consolidado como una institución educativa reconocida con programas de estudio a nivel Técnico Superior Universitario (TSU) y carrera de Ingeniería Industrial.
«Este proyecto dio inicio en 2016 y ha tenido como objetivo prioritario el proporcionar a nuestros colaboradores planes de estudio basados en nuestro sistema industrial donde adquieren las competencias necesarias para seguir progresando dentro de la empresa. A su vez, es un medio de desarrollo profesional que les permite obtener un grado académico», declara.
La Universidad Nissan no solo se enfoca en brindar a los colaboradores oportunidades de desarrollo académico, sino que también se esfuerza por fomentar la diversidad e inclusión en el proceso de capacitación y certificación del personal.
«Hemos llevado a cabo entrenamiento en sesgos inconscientes, programas de liderazgo inclusivo y foros trimestrales de reflexión», resalta Claudia.
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Talento interno desde el modelo dual
Uno de los aspectos más destacados de la Universidad Nissan es su enfoque en el desarrollo de talento interno. El modelo de estudio dual combina clases en el aula con prácticas en campo, pues es fundamental para formalizar y complementar los conocimientos adquiridos por los colaboradores a través de capacitaciones internas y en su experiencia de trabajo.
Este enfoque proporciona a los colaboradores la oportunidad de adquirir competencias técnicas y habilidades prácticas necesarias para avanzar en sus carreras dentro de Nissan.
«Me siento muy orgullosa de decir que, gracias a un gran equipo de trabajo, hemos logrado graduar a 191 alumnos y actualmente contamos con 163 estudiantes», afirma orgullosamente Claudia Domínguez.
Fuente: Universidad Nissan
Claudia Gutiérrez ha desempeñado un papel crucial en el éxito de la Universidad Nissan, graduando a numerosos alumnos y logrando altos porcentajes de promociones internas.
«Si bien, hoy en día, la rotación de personal es un reto para todas las empresas por la alta competitividad en el mercado, nosotros apostamos por seguir invirtiendo en la formación del personal», destaca.
Nissan: vanguardia e innovación
Además de la capacitación y el desarrollo profesional, Nissan Motor Corporation ha estado a la vanguardia en el sector automotriz. Una de las innovaciones más destacadas es el sistema e-POWER, desarrollado por Nissan, que combina una batería de alto rendimiento con un motor de gasolina y un motor eléctrico.
Esta tecnología exclusiva permite a Nissan ofrecer vehículos con altos niveles de eficiencia energética y rendimiento, satisfaciendo las demandas de los clientes preocupados por el medio ambiente.
«Nuestro propósito corporativo es impulsar la innovación para enriquecer la vida de las personas». comenta Claudia al hablar sobre el compromiso de Nissan con la innovación y el desarrollo de vehículos eléctricos.
El sistema e-POWER es un claro ejemplo de cómo Nissan está cumpliendo con este propósito, al ofrecer vehículos eléctricos que no dependen de la recarga externa y brindan una experiencia de conducción sin emisiones. La compañía continúa invirtiendo en tecnologías limpias y sostenibles, posicionándose como líder en la movilidad del futuro.
Nissan Motor Corporation y su Universidad Nissan lideran el camino hacia un futuro más inclusivo y sostenible. Con su enfoque en la diversidad, la capacitación y la innovación, están creando una cultura organizacional que promueve la excelencia y el desarrollo integral de sus colaboradores.